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Author: Tan KW   |   Latest post: Sat, 19 Jan 2019, 03:43 PM

 

[转贴] 25岁华为员工年薪逾31万令吉 校招签约毕业后加入华为

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华为的资待遇相当高,近日有员工分享,自己2017年税后薪资大概52万多人民幣(逾31.2万令吉)。

腾讯科技报导,这名25岁、担任华为海外区域財务分析师的员工近日在知乎上分享「30岁前赚到100万人民幣是种什么样的体验?」,以下是他的告白。

 

 

 

 

3年加起来够60万令吉

我自己有一个电子帐本,看了一下,2017年1月~12月,自己的税后收入是52万多人民幣(逾31.2万令吉),再往前2年没有详细记录,但3年加起来,应该够100万人民幣(约60万令吉)了,这是毕业第3年,刚好25岁。

过去3年我主要职位是华为海外专案財务,现在是区域財务分析师,会发文不是来晒收入。「实话讲,100万人民幣並不是什么了不起的成就,同年龄的人能甩我几条街的大有人在。」

当我看到这个问题的第一反应,如果只能用一句话来讲最重要的感受,那就是:「年轻的时候,薪水不是最重要的;找到適合自己的道路才真正意义非凡。」

虽然有人会质疑我说,自己赚到了一点小钱,就开始耍任性,说什么薪水不是最重要的,但其实不是,就在2周前,我正式提出离职申请。

关於我的工作,令人不满的地方,会实事求是;令人愉快的地方,也会认真介绍。大多数工作,並没有绝对的好或坏,只有適合或不適合。「我选择离开,本质上取决於我对自己的认知,而不是我对公司的认知。」

 

 

 

 

海外工作分成6个部分

我在中国华为总部的新职位只待了不到3个月,所以这里主要讲海外工作。可分成6个部分来说:1工作职位和日常工作內容是什么、2工作节奏(比如加班多少)、3工作中的感受是怎样的、4对於工作的思考、5华为能带给你什么、6什么样的人適合来华为?

我过去3年主要职位是海外財务项目,不过同时也兼许多职位(这也是华为海外工作的特点之一)。海外阶段:1、负责一个国家的售前財务工作,其中售前指的就是签约之前;2代表处交付专案財务/企业业务財务/系统部財务/GTS財务,包括:海外交付专案的预算编制、月度预测,持续的核算监控与经营分析及最终项目决算等等。

3、代表处专案財务Leader:坦白讲,这部分是最让我无法接受的。其中相当部分都被大家普遍认为没有意义—比如各种財务资料的反覆回馈,以及一遍又一遍更新一些说不清楚原因的歷史老旧专案预算,以满足各地区五花八门的指標监控,这可能是部分区域才有的特点。

国內阶段:1区域財务分析师,这部分刚接触2个多月,目前来看,主要是介面海外区域的预算、预测与经营分析。

 

 

 

 

85%晚上11点以后下班

至於工作节奏方面,1、海外阶段,坦白讲,加班极多,在海外的3年左右时间里,工作日早上8:30到公司,几乎85%的晚上在11点以后下班;90%的周末需要至少有1天在办公室,很多时候2天都要开会;每周7天每天24小时,在任何时间都可能接到同事的电话要求马上处理工作,全年如此(即使过年休假也一样,不过休假时大家尽可能会找接替工作的人,因此电话会少一些),以上的85%或者90%,並非经过精確计算,而是过去几年的直接感知。

2、在中国的阶段,我回中国的时间比较短,仅以最近观察到的自己部门同事为例:工作日,早上最晚9点到公司,几乎没有6点下班就回家,正常情况都要加班1、2个小时;任务较多或者晚上开会时,需要加班到10点甚至更晚,不过这种情况並不是特別频繁。

 

 

 

 

大多数人带电脑回家工作

周末,基本上每周都会有任务需要处理,绝大多数人都会带电脑回家,抽出一定时间处理工作,具体不详;偶尔也需要到办公室加班。

在工作中的2点感受:1、有很多欢乐,最开心的莫过於刚毕业就可到海外,还是非洲,以前常说,等我变成一个老头时,可以跟后辈吹牛,一定要说自己当初在非洲工作的岁月,这3年里,去过尚比亚去过南非,去过英国爱丁堡;到过维多利亚大瀑布,听过爱丁堡街头悠扬的风笛声。

华为有全球化的平台,可以给一个应届毕业生带来极大的视野开阔—如果你愿意探索的话,也可以接触到很好的团队,在工作中结交一帮兄弟,自己所在的团队氛围非常棒,因为大家每天在一起生活,平时一起工作,周末一起出去玩,这种同事关係,在中国內很多公司里並不常见。

 

 

 

 

华为海外福利良好

值得一提的是,华为在海外的良好福利,为员工提供重要的生活保障,在艰苦国家,公司会租条件非常好的房子给员工住,我常笑称:「回家有豪宅,吃饭有厨师,洗衣有褓姆,出门有司机。」

至於工作另一点感受就是有很多痛苦,主要来自以下原因:个人特质与工作內容的不匹配,以及对公司文化的不认可。

工作节奏的严重不合理;如果问我个人的看法,我会说,上面提到的工作节奏是非常愚蠢的,尤其是海外部分。这样的节奏让人长期处於一种身心疲惫的状態,头脑变得迟钝,精神恍惚,睡眠不足,几乎没有时间留给自己,几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。

加班,並不一定就是奋斗。但需要注意的是,如果你在生活中的爱好並不多,在工作之外没有太多的事情想去做,同时喜欢长期高强度工作带来的充实感。能够欣然接受这种工作节奏,那么它就是適合你的,我確实见过一心投入在这种节奏里並乐在其中的人。所以,根本上这还是一个適合与否的问题。

 

 

 

 

应该留在这个岗位吗?

我对工作的几点思考:如果你在一家公司,比你去別的公司拿到的薪水都更多,是否该留在这家公司?乍看之下,这是个很傻的问题,但换一种问法也许会更清晰,如果你在一家公司能拿到某个薪水,但只要辞职,去別的地方就都拿不到这个薪水,你应该留在这个岗位吗?

这正是我自己面临的问题,我的答案是,如果是在年轻时,如果认真思考確认这个职位与自己的人生目標不匹配,如果留在这个岗位上无法得到自己想要的提升,那就不要留下来。

你走在一条並不正確的道路上,处在一个不適合自己的组织中,却不断增强自己对这个组织的依赖性—如果离开它,就无法保证当前的收入水准。那如果有一天它离开你呢?在短时间內获取一定的財富,会將人的本性更快地显露出来,有的人会选择留在这个平台中,看起来一辈子都有了一个不错的保障。

没有一个组织绝对安全

但是,没有哪一个组织是绝对安全的,只有自身能力的积累,才能带来安全边界与真正的自由。年轻时收入高於自身价值,並不一定是好事,这个时候最关键的是找到適合自己的方向,然后积累有价值的能力,估值高於实际价值,会让人满足於当前的收入,无法正確看待自己,也不敢捨弃现有工作去选择真正重要的事业。

理想的状態是,你在一家公司工作,但你有充分的自信,知道自己隨时离开这家公司,都会被其他公司聘用,给出更高的薪水,因为你有能力创造独特的价值。

2、是否应该单纯因为高薪而留在一家公司,透过赚快钱来完成一笔原始积累?

我的答案是,如果有这样的机会,进行一笔原始积累,为以后一段时间的生活获取便利,並无不可,但是,如果你確定这不是一份自己想要长期奋斗的事业,那就绝不要超过3年。

你积累財富的速度可能愈来愈快,你可能愈来愈难以割捨,也就愈来愈善於蒙蔽自己,虽然现在的工作让我非常难受,但收入很高,还是先撑著。我见过太多人,你从他们每天的状態就能轻易看出他们有多么厌恶一份工作,然而却一辈子都没有勇气离开,他们一生中的绝大部分时间都待在一个不喜欢甚至厌恶的地方,做著不喜欢甚至厌恶的事情,日復一日,年復一年。

 

 

 

 

还是选择离开华为

至於为什么离开华为?是因为加班太多、压力太大吗?我仔细思考了这个问题,不是的,回中国以后加班已比海外少很多,工作压力也小很多,但我还是选择了离开。其实加班並不是关键,关键是加班在做什么。

对我来说,最根本的原因有两方面,1、个人特质与职位的不匹配。有一个问题是客观存在的,每个人都有他的特质,这份特质决定了他適合做某一类工作,同时不適合做另一类工作。过去3年的经歷,让我得出一个结论,自己不適合做財务。3年前我刚到海外时,生平第一次打开收入明细的Excel表格,那一刻我就认定,这不是我要做一辈子的事情。

不过,我也意识到刚开始做一份工作,不可能有一个全面的认识和客观的评价。

於是,过去3年里,我一直在仔细体察自己在工作中的感受,並一直尽最大努力去把事情做好。实事求是地说,我在海外的绩效很好,在代表处得到了很多主管和同事的认可,升职加薪发奖金也超过很多一起进公司的同事,但有一点却没有变,我在做这份工作的时候,真实的感受是持续的痛苦和折磨。

我见过身边真正擅长做財务的同事,他们对资料的敏感、对详细数字的整理非常高效,而我在处理资料和表格的时候却异常低效。做一件事情,合適的人做了100分,可能只需要付出80分的努力;我最终可能也做得不错,做了100分,但其实背后付出150分的努力,外加150分的痛苦感受,我很认真地思考过,如果有一天我能变成一个主管,我愿意变成执行长、行销长,但我不愿成为一个財务长,我的自身特质决定很难去做详细的资料处理加工,不適合透过大量数字去分析事情。

同时,財务在绝大多数时是业务的支持者,而我自己更愿意去做业务的直接推动者和执行者,我喜欢具有直接回馈的任务。比如做销售,拿一个订单就是一个订单,拿多少金额就是多少金额,清晰明確。

而財务工作,多数情况下是流程中的一个节点,提供的是分析与参考,我可以加工一份又一份资料,提供一个又一个材料,但我看不到一个清晰明確的结果回馈,我不知道什么是自己创造出来的,相比之下,我更愿意去直接触碰业务,去推动业务。

 

 

 

 

没有好坏,只是匹配度问题

如果一份工作,在很长时间里让你觉得缺乏意义感,让你觉得每天都耗尽自己的能量,让你觉得使不上劲,让你觉得与自己的本性相违背,那就是不適合自己。

你必须直面这个问题,这里没有好坏,只是匹配度的问题。

2、对文化的不认同,对个人尊重的缺失;一年四季,每天24小时隨时隨地都可能被一个电话要求马上工作,没有对个人空间的尊重,已经深入到绝大多数人的工作习惯。好处是,永远保持工作运转状態;坏处是,对於我这种极度重视个人空间,必须保留一定时间来读书思考的人,造成的是持续的思维干扰。

「对艰苦奋斗相当程度的扭曲」,长期积累的惯性,造成很多加班-低效-拖延-再加班的恶性循环。「有狼性,却缺少人性」,这里並不是说我所在的部门或者团队。也许是自己运气好,我身边的主管和同事都是很棒的傢伙,在海外的团队氛围尤其好;我自己遇到的几任主管都是非常好,这里要说的是公司整体的感觉—只有利益,只有KPI。整体上,攻击性很强,与此同时却少了温度,这也许是公司的基因使然。

「唯主管是从」,这一点很大程度上带来了公司的超强执行力,一声令下,千军万马,但是,也造成无数的资源浪费,一声令下,千军万马,最后却发现这一声命令只是一个临时的、隨口说出的想法。有太多的人把太多的时间投入在按照上级的多变想法,把一个材料翻来覆去地写,这里要说的依然不是我的主管,而是整个公司层面隨处可见的现象。

每当这种时候,我都会不由自主地想,自己作为一个恨不得把一分钟掰成两半花的人,为什么不能用这些时间来做更有意义的事情呢?

「追求高效,却有著极其繁琐的流程和冗长的会议」,华为的流程建设在中国公司中绝对是超標水准,流程的完善也带来执行的標准化和风险的强管控,但也许公司还处於流程的变革期吧,有太多的繁琐审批。一件很简单的事情,在华为可以变得无比复杂。

「华为的会应该也是中国公司里最多的几个之一」,我有一个习惯,就是每天把工作按照0.5个小时的颗粒度进行记录,看看一天的时间都用在了哪里,结果是,有太多的时间用来开效率极低的会,还有剩下太多的时间用来准备开效率极低的会。我是一个极简主义者,我的一条基本哲学就是能少不多,抓住重点,所以我很难在这样的环境中不感到痛苦。

 

 

 

 

华为带给最重要的收穫

至於华为能带给你什么?这里说说华为带给我自己最重要的收穫,一个足够大的全球化平台,毕业就有机会到国外工作,隨之而来的全球开放视野,以及海外经歷对个人思维的极大开阔。

绝对有竞爭力的起薪,长期高强度工作对个人心智的极大磨练,以及伴隨而来个人能力的全面提升,中国公司里顶尖的流程架构与管理思维;相对公平的机会,如果你能力出眾,做出突出贡献,同时为人处事没有什么问题,一般情况下华为会让你得到丰厚的回报。

至於什么样的人適合去华为?希望依附於一个强大的平台;希望短期內迅速积累一笔小財富(比如达到年收入50万人民幣,不过一般得在海外);具备很强的抗压能力,这里的压力不同於你在学校或其他大多数地方遇到的压力,注意要客观地评估自己;具备很强的灵活应变能力;具备很强的执行力;情商高,具备很强的人际关係处理能力;有狼性,有衝劲,有战斗力,在华为,没有狼性也许会是一个普通贡献者,但绝不可能成为一个突出贡献者。

对个人时间不敏感,频繁加班和24小时隨时呼叫的工作不会造成严重的痛苦感,个人没有太多兴趣爱好,对工作之外留出时间做自己喜欢的事情,没有很强的需求;没有太强的个人独立性,价值观偏向於集体主义。

校招签约华为受益匪浅

之前说过,华为是我从大二就开始嚮往的公司,我认识一个很优秀的学长,他大我两届,毕业加入华为,我得知以后,特意请他喝了一壶茶,两个人聊了很久,我也就此得知可以去海外甚至去非洲的有趣机会,后来我花了大量时间练习英语,曾经把一本新东方託福单词从A背到Z,又从Z背到A,整本书从头到尾做满了笔记。

大三暑假,我从大连坐了20多个小时的火车,来深圳看了华为总部,2个月以后,校招签约华为,一定程度上,华为影响了我过去5年的成长轨跡。在这个过程中,我受益匪浅,在离开非洲时的工作交接邮件里,我在最下方用白色字体藏了一句话:「Thank you all for giving me this unforgettable experience in Africa early in my life. 」,感谢华为带给我的所有美好记忆。

http://www.orientaldaily.com.my/s/274211

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