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星洲日報/投資致富‧企業故事

Author: Tan KW   |   Latest post: Fri, 27 Nov 2020, 6:52 PM

 

14%企业拟冻薪 美世 : 明年薪资增长料缩至4.5%

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(吉隆坡27日讯)全球首要人力资源管理咨询公司——美世(Mercer)的2020年上半年调查显示,大马企业预测2021年的整体总平均薪资增长达5%,惟最近调查显示已跌至4.5%,甚至其中14%受访企业预测2021年将冻结加薪。

该公司的调查还发现,尽管面临冠病疫情爆发等挑战,2020年的大马企业的薪水仍平均增长4.7%,惟近十分之二的企业表示将涷结加薪。这也意味着过去4年以来的总薪金增幅首次低于5%水平。

美世原本于今年4至6月之间进行2020年大马年度总薪酬调查,惟鉴于市场瞬息万变,使该企业在7月和8月之间进行额外附加调查而得到上述的结果。

美世的旗舰年度薪酬和福利基准研究报告《总薪酬调查》,包括当前的薪酬惯例和福利政策及企业年度薪酬的预算、招聘和营业额趋势。今年共有529家企业参加了美世的大马调查。美世也进行全年定期的脉搏调查,以跟上快速变化的业务环境,薪酬和劳动力趋势。

84%冻结招聘

美世的跟进最新脉搏调查显示,基于谨慎业务前景,预计2021年的招聘活动将放缓。大马84%的企业表示,他们已在2020年冻结招聘,81.4%企业表示在业务稳定之前无意招聘人手。

该公司调查的所有行业中,高科技、消费品、生命科学和化工行业的薪资增长保持相对稳定。薪资涨幅跌幅最大的是零售、制造业和物流业领域。

该公司认为,即使在行业内部本身的影响也可能是不均衡,如在消费品中,耐用消费品以及酒精饮料等领域承受较巨大压力,从而最为显著地影响薪资的增长。

职业薪资趋势持稳

大马各个行业2021年的职业薪资趋势预测中保持稳定。

前两个职业种类预计薪资增长最高分别是医疗保健和药剂服务领域(5.2%)以及生产和技术交易(5.2%),一般管理职位的增幅则最低,仅达到3%水平。

大马各行业于2020年的预算花红与2019年相同保持在17%。高科技行业的增长最高达22%,比较2019年为20%。

化学工业领域则从14%增长到15%。生活方式的零售业跌幅最大,从2019年的12%下降到2020年的8%。

2019年是各行企业是个好年头,其中87%企业于2020年的花红支出为1.9至2个月。其余13%的企业在2020年没有提供任何花红。该公司预计2021年的花红将缩水,这主要是市场持续不确定性和冠病疫情对经济影响所致。

胥视疫情补偿员工

由于大马经济前景疲弱,2020年的国内生产总值(GDP)料将萎缩3.5至5.5%之间,并且各行业持续承受压力及着重下调成本,特别是冠病疫情所带来不确定性,从而影响薪金的调整幅度。预料2021年的通货膨胀率为0.5%,比较2020年则为萎缩1.2%。

美世大马代首席执行员格迪夫莉范多琳周二在视频汇报会上指出,大马2021年的经济成长料在5.5到8%之间波动,各行业企业对员工的补偿策略,可能会持续持着谨慎乐观态度,这取决于冠病疫情的发展情况而定。

“对员工来说,这可能是个好消息,因为通货膨胀放缓,也将提振他们的实际工资增长。另一方面,由于市场的不确定性,企业可能决定推迟加薪,或进一步降低预算,惟将因个别企业或行业领域而定,特别是胥视企业负担能力以决定工资预算。”

美世大马咨询主管郭锦顺则表示,高科技行业的薪资增长反映了市场对技术的需求,部份原因是它们的业务朝向远程工作和相关数码技术的巨大转变,以及消费货品的总体需求稳定。由于考虑到消费者消费方式的变化及消费支出减少,生活方式的零售领域出现滑落,特别是冠病疫情导致开销能力和休闲活动减少所致。

62.2%实施远程工作

调查发现,大马企业开始转向远程工作安排,62.2%的企业已实施远程工作安排,同时为应对冠病疫情,31.7%企业的员工实施了灵活工作安排。

格迪夫莉范多琳指出,企业在远程工作中取得了一些成果,近50%的企业认为,远程工作安排并没有影响员工的生产力,并预期疫情之后料有更多雇主接受灵活工作的安排,这可能使企业会考虑如何补偿员工及检讨他们的总奖励方案。

她认为,远程工作安排还可以使企业建立更多的劳动力队伍,吸引人才来自国内和不同区域。尽管许多雇主对未来仍然不确定,短期决策拥有压力,惟从长远和更全面角度来看仍很重要。

她指出,企业通常会夸大薪酬和福利数字,尤其是在这样的时候,但若有超越薪水的福利,例如加强培训和灵活的健保健计划等,在需求回升时,将有助于提升企业的吸引力。

 

https://www.sinchew.com.my/content/content_2366632.html

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