在当今激烈的就业市场中，求职者、组织和招聘者都面临巨大的竞争压力。LinkedIn的数据显示，求职者通常在申请工作前会先深入了解相关企业。为了使人才和雇主双方受益，马来西亚诺丁汉大学（UNM）最近进行一项名为“2023年UNM学生调查”的研究，以探究当今职场的观点和需求。

UNM管理与创业学副教授、社会科学学院组织与应用心理学系主任迈克尔穆斯达法博士分享道：“单调、反复、缺乏刺激的工作已成为过去。新一代人才正在寻找既具有挑战性，且能激发创意及发展人际关系的工作。”

本次调查首先探讨了毕业生就业的准备情况。其中，有50.8%的受访者表示不需要间隔期或有计划的休息，而49.2%的受访者表示计划休息。对于那些打算暂缓就业的毕业生而言，39.7%表示希望休息一至两个月，34.5%希望休息3至6个月。

偏好跨国公司

当被问及对理想工作机构的偏好时，51.7%的受访者首选跨国公司，其次是中小型企业（SMEs）（16.9%）。其他选项也包括与政府有联系的公司（GLCs）（11%）、新成立的公司（8%）、自己创业（6.8%）和自由职业者（3.4%），其余的则表示不确定。

认为副业很重要

副业在职场历史上一直存在，但随着“打工经济”的兴起，以及人们对工资日益增长的需求，副业的发展愈演愈烈。本次调查中，57.6%的UNM受访者表示坚信发展副业至关重要。除了为旅行和赡养家人等开支增加收入外，受访者还认为副业在主业裁员等紧急情况下提供更多保障，同时也增加了积累经验和学习新技能的机会。

首份工作“焦虑”

大部分受访者（90%）强调，公司文化是他们首次踏入职场时最主要的顾虑。具体而言，负面的工作环境和搞小团体的同事是让应届毕业生无法持续待在同一家公司的“红旗”。其他的担忧包括：从职业发展和薪资角度来看，有限的发展机会（70%）；主管对创造力和灵活性的限制（60%）；对毕业生的技能能否胜任所分配的任务的怀疑（50%）；还有过高的工作量（30%）。受访者在调查中可以选择多个选项。

留住人才的法则

“为更好地留住人才，雇主可以让有能力的职员承担更多的责任或发挥领导作用，推行岗位轮换制度，或者让职员参与有趣的项目。”

穆斯达法博士解释说：“其中真正的挑战在于雇主和人才如何通过鼓励Z世代（1997-2012年间出生者）和Alpha世代（2010-2025年间出生者）更积极地参与工作，共同创造理想的工作场所。”

被问及如果雇主解决了他们主要的顾虑，是否会继续同一份工作时，54.2%的受访者认为他们“极有可能留任两年以上”。受访者表示，如果能获得职业发展机会和合理的加薪，他们尤其乐意留下来。表示仍“极有可能在两年内或两年后离职”的受访者将原因归结为寻求更好的机会扩展工作范围、搬迁、认为新工作的薪资会提高，以及体验其他的工作环境等。

本次调查共收到100多份回复，分别来自本科生（60%）、预科或文凭生（34%）和研究生（6%）。受访者年龄在17岁至24岁之间，包含本地学生和留学生。

https://www.sinchew.com.my/news/20231013/finance/5054815