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作者 | 智东西编辑部

智东西3月9日报道，今早，轰动全球的OpenAI年度悬疑商战权谋大戏终于迎来真正大结局！

OpenAI宣布：CEO被罢免事件的调查结果出来了！Sam Altman是清白的，他将重返董事会。

▲OpenAI官宣WilmerHale调查结果

美国著名律师事务所WilmerHale对OpenAI前董事会成员、OpenAI高管、前董事会顾问和其他相关证人进行了数十次访谈、审阅文件3万余份，并评估各种公司行为。

其记录以及OpenAI董事会特别委员会的建议，令董事会最终放心表态：“对Sam Altman和Greg Brockman继续领导OpenAI充满信心。”

此外，还有3位新成员加入董事会，分别是：比尔和梅林达·盖茨基金会前CEO Sue Desmond-Hellmann博士、索尼公司前执行副总裁兼总法律顾问Nicole Seligman、及Instacart董事长兼CEO Fidji Simo。

▲OpenAI官宣新董事会成员

董事会还宣布大改OpenAl治理结构，并将调查结果的摘要公之于众。

一、调查结果全面出炉，Altman重获信任

WilmerHale综述及调查结果摘要全文如下：

2023年12月8日，特别委员会聘请WilmerHale对2023年11月17日Sam Altman和Greg Brockman被免去OpenAI董事会以及Altman先生终止首席执行官职务的事件进行审查。

WilmerHale审阅了30,000多份文件；进行了数十次采访，其中包括OpenAI前任董事会成员、OpenAI高管、前任董事会顾问以及其他相关证人；并评估了各种企业行为。

特别委员会向WilmerHale提供了进行全面审查所需的资源和权力。许多OpenAI员工以及现任和前任董事会成员都配合了审核过程。WilmerHale多次向特别委员会通报审查进展和结论。

WilmerHale评估了提请前一届董事会注意的管理和治理问题，以及WilmerHale在审查过程中发现的其他问题。WilmerHale发现前任董事会与Altman先生之间的信任破裂，导致了11月17日的事件。

WilmerHale审查了前任董事会于11月17日发布的公开帖子，并得出结论认为，该声明准确地叙述了前任董事会的决定和理由。

WilmerHale发现：

1、前任董事会当时认为其行动将缓解内部管理挑战，并且没有预料到其行动会破坏公司的稳定。

2、先前董事会的决定并非出于对产品安全或保障、开发速度、OpenAI的财务或其向投资者、客户或业务合作伙伴的声明的担忧。相反，这是前任董事会与Altman先生之间关系破裂和失去信任的结果。

3、前任董事会在没有提前通知主要利益相关者的情况下，在较短的时间内执行了其决定，也没有进行全面调查，也没有让Altman先生有机会解决前任董事会的担忧。

4、前任董事会在其广泛的自由裁量权范围内终止了Altman先生的职务，但也发现他的行为并不意味着解雇。

在审查WilmerHale的调查结果后，特别委员会向全体董事会建议批准11月21日重新聘用Altman先生和Brockman先生的决定。了解审查结果后，特别委员会对Altman先生和Brockman先生对OpenAI的持续领导表示充分信任。

特别委员会很高兴结束此次审查，并期待继续开展OpenAI的重要工作。

二、OpenAI治理结构重磅改进，三位新成员加入董事会

OpenAI董事会还宣布了对OpenAI治理结构的重要改进，主要增强功能包括：

1、采用一套新的公司治理准则；

2、加强OpenAI的利益冲突政策；

3、创建举报热线，作为所有OpenAI员工和承包商的匿名举报资源；

4、创建额外的董事会委员会，包括专注于OpenAI核心使命的实施和推进的使命与战略委员会。

扩大后的董事会将优先考虑加强治理程序的关键工作，以最好地实现OpenAI的使命。Taylor补充道：“我们认识到我们在管理变革技术以造福全球方面所发挥的重要作用。”

同时，董事会宣布选举三名新的董事会成员，包括：

• Sue Desmond-Hellmann博士，比尔和梅林达·盖茨基金会前CEO，辉瑞公司董事会成员，总统科学技术顾问委员会成员。
• Nicole Seligman，索尼前执行副总裁和全球总法律顾问，索尼娱乐总裁，派拉蒙全球、Meira GTx和Intuitive Machines董事会成员。
• Fidji Simo, Instacart董事长兼CEO，Shopify董事会成员。

新成员拥有领导全球性组织和驾驭复杂监管环境的经验，包括在技术、非营利组织和董事会治理方面的背景。他们将与现任董事会成员Adam D’angelo、Larry Summers和Bret Taylor以及Greg、Sam Altman和OpenAI的高级管理层密切合作。

三位新成员具体介绍如下：

Sue Desmond Hellmann是一名医生，也是非营利组织的领导者。目前，她在辉瑞公司董事会和总统科学技术顾问委员会任职。此前，她还担任过宝洁公司、Meta（Facebook）以及比尔和梅琳达·盖茨医学研究所的董事。

▲Sue Desmond-Hellmann（图源于网络）

2009年至2014年期间，她是加州大学旧金山分校（UCSF）教授兼校长，是第一位担任该职位的女性。2014年至2020年期间，她担任了比尔及梅琳达·盖茨基金会首席执行官。此前，她还曾担任基因泰克公司的产品开发总裁，在第一个基因靶向癌症药物的开发中发挥了领导作用。

Nicole Seligman则是一名律师，她曾在索尼实体公司担任过索尼公司的执行副总裁和总法律顾问，负责监督全球法律和法律事务等职能。她还曾担任索尼娱乐公司总裁，并同时担任索尼美国公司总裁。

▲Nicole Seligman（图源于网络）

她身兼数职，Seligman目前在施瓦茨曼动物医疗中心、美国能源部基金会、Ready，Willing&Able组织和艺术组织The Church担任非营利组织领导职务。并且，她目前还在三个上市公司Paramount Global、MeiraGTx Holdings PLC和Intuitive Machines都担任董事会成员。

Fidji·Simo曾担任过Facebook应用程序副总裁兼负责人，拥有超过15年在运营、战略和产品开发的经验，属于消费技术行业的资深人士。在Facebook任职的十年中，她负责监督Facebook App，包括News Feed、Stories、Groups、Video、Marketplace、Gaming、News、Dating等等。她还是Instacart的首席执行官兼董事长以及Shopify董事会成员。

▲Fidji Simo（图源于网络）

Simo还创立了Metrodora研究所，并担任Metrodora基金会主席。Metrodora基金会是一个多学科医疗诊所和研究基金会，致力于护理和治疗神经疾病。

OpenAI董事会主席Bret Taylor表示：“我很高兴欢迎Sue、Nicole和Fidji加入OpenAI董事会。他们的经验和领导力将使董事会能够监督OpenAI的发展，并确保我们实现OpenAI的使命，即确保通用人工智能造福全人类。”

结语：CEO罢免事件大结局！OpenAI重整旗鼓

历经112天，OpenAI CEO罢免事件终于迎来了大结局，事件前后，OpenAI的董事会成员共进行了三轮调整。

在阿尔特曼被解雇时，OpenAI的6人董事会包括Ilya Sutskever、乔治城大学智库AI研究员Helen Toner、Facebook前高管Adam D’Angelo、联合创始人兼总裁Greg Brockman、兰德公司兼职高级管理科学家Tasha McCauley以及Altman。

阿尔特曼复职时，6人董事会被削减为3人临时董事会：Salesforce和Facebook前高管Bret Taylor加入并担任董事会主席，前财政部长Lawrence H.Summers加入，Adam D’Angelo仍留在董事会。

如今，3人临时董事会再次扩充至7人董事会：Sam Altman、Sue Desmond-Hellmann、Nicole Seligman、Fidji Simo、Adam D’Angelo、Larry Summers和Bret Taylor。

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