（吉隆坡8日讯）证券监督委员会（SC）报告显示，去年有更多大马上市公司采纳大马监管守则（MCCG）的最佳实践，在36项最佳实践中有34项获得改善，其中改善最多的环节，包括稽查委员会制定2年的“冷却期”，限制稽查伙伴立即受委为稽查委员会成员（+11.6%）、董事部制定薪酬政策来决定董事部和高级管理层薪酬（9.8%）和董事部披露性别多元化政策（9.1%）。

稽查委会制定2年“冷却期”
改善最多

其他令人鼓舞的表现，包括78%上市公司采纳4项监管提升（Step-up）实践方案，当中112家为首次接纳的公司，同时也有越来越多上市公司披露所有高级管理人员的薪酬和落实反贪腐措施。

证监会补充，董事部性别多元化情况持续改善，100大上市公司和所有上市公司的女性董事参与度提高至24.82%和16.96%，同时超过80%上市公司（682家）现有至少1位女性董事。

仍有248公司董事部为全男班

“虽然董事部性别多元化情况持续改善，但我们仍有248家上市公司董事部为全男班，其中包括康复手套（COMFORT,2127,主板工业产品服务组）、富斯科（FOCUS,0116,创业板消费产品服务组）、前研科技集团（FRONTKN,0128,主板科技组）、源宗集团（GCB,5102,主板消费产品服务组）和腾达机构（PENTA,7160,主板科技组）。这5家100大上市公司感到忧心。”

有鉴于此，证监会认为有必要考量其他干预措施来加强董事部多元化进程，以达到今年杪100大上市公司有30%女性董事，以及2022年杪马股上市公司30%女性董事目标。

2最佳实践项目倒退

相比之下，去年股东人数较多的上市公司减少使用科技来举行股东大会，同时董事部也减少按名披露5大高级管理人员薪酬的比例，是唯二呈现倒退的最佳实践项目。

不过，证监会指出，受到行动管制令影响，今年4月以来上市公司已进行246次虚拟股东大会，整体表现将比去年来得好。

“尽管如此，我们发现虚拟股东大会也出现不少问题，其中包括部份股东在使用线上平台时面对难登录、广播干扰等问题，同时股东出席率也较实体股东大会来得少。改善股东体验和给予平台支援将是未来改善重点所在。”

181公司采“双层投票”

此外，报告也披露，去年共有181家上市公司采用“双层投票”制度，而双层投票现决定60%任期较长的独立董事去留问题。

“可是，在表决通过委任资历超过25年的独立董事议程时，批准率往往高达90%，显示出股东们并未善用他们自身权力。”

非大型股东双层投票参与度不高

此外，证监会发现，非大型股东对双层投票的参与度不高，平均仅有40%会行使权力。

“虽然双层投票程序并非强制性措施，但证监会强力鼓励股东采纳相关实践，以强化长居独立董事职务候选人的重选标准。同样的，非大型股东也应站起来来决定是否延长这些董事的任期。”

同时，报告也曝露出上市公司独立董事年资过长的问题依旧未解。数据显示，马股现有多达498位董事年资介于13至40年，其中2位资历更超过40年，因此证监会建议董事部和股东应审慎评估董事部的年龄、性别技能等背景组合，来确保董事部能聆听到多元和不同的意见。

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