对2020年大专毕业的学生来说，在求职的过程中可能面临挑战，一些大公司落实观望策略，暂时冻结聘请新人，在一些领域，求职的大学新毕业生可能面临比较严峻的挑战，包括面对比较多的竞争对手，因此不晓得该挑选自己属意的行业，还是只要有工作就行。

读者艾莉丝今年23岁，进入本地大学之前，有打假期工、工资加超时，大约储蓄了1万令吉，现在是实习生，实习期将在2021年1月结束，可以说是2021年大学毕业生。她现在开始物色工作，希望在农历新年后可以到新的公司上班。

从来信的字里行间，依稀可以看出她的顾虑，就是在这段期间可能未必能物色到自己想要加入的领域，这不是她所念的科系冷门，而是目前职场竞争大，恐怕无法如愿。

朋友和家人有提供一些建议，不过她想参考理财师的意见和看法，就是在目前的就业市场，应该如何抉择？接受自己想要的行业，或是与选修科系不相关的领域也行。

注：她是家里最小的孩子，上有哥哥和姐姐，各有理想的工作，父母还有3至5年可以工作，然后才退休，因此暂时不需等待她的收入来帮补家用。

不过，她有领取高等教育基金贷款，如果每月还150令吉，需要10年才还完，假如有能力，她希望可以缩短偿还的年数，以便可以提早进行其他的规划。

永佳财务规划公司理财师陈建业表示，这是当前许多准备加入就业职场年轻人普遍面对的困扰。

直接来讲，在2020年毕业的大专毕业生，如果放眼条件、福利较好的工作机会，确实面对竞争和挑战压力。个人是否就没有好的就业机会，这倒未必，许多事情都是因人而异，凡事不能一概而论。

虽然一些领域或行业的业务受到疫情影响，不过也有一些领域的业绩相当亮丽。简单来说，就是因疫情所需产品的领域，这些行业的销售额几乎翻倍增加，有关企业正积极扩充业务，包括购地兴建新厂，以克服产能无法应付需求的问题。

当然，我们不是暗示艾莉丝放眼有关领域的工作机会，只是建议不妨了解情况。

此外，疫情推动许多公司进行资源重组或调动人手，许多已达退休年龄的资深员工多数不获得续约，以便公司可以节省开支，当这些员工或小主管退休了，有关公司多数需要聘请新员工填补空缺，公司内原有的员工可以顶替小主管的职务，自然会有新的空缺机会，除非有关公司的业务正大幅度缩减，则另当别论。

比较欣慰的是，艾莉丝目前不需承担家庭的开销，她是家中最小的孩子，上有哥哥和姐姐，各有理想的工作，父母还有工作和收入，对她来说财务压力暂时不大，分期偿还高等教育基金通常是工作了才开始进行。

因此，如果能物色到与自己选修科系相关的工作，应该是最好不过的事，假如不能，有关连的领域也行。如果是完全没有关连，虽然说可以边做边学，可是在工作中无法培养兴趣，工作不到几个月就想要辞职，可能对年轻人在另外物色工作时，会给新主管不大好的印象。新的雇主可能认为，这个年轻人没有耐心学习、或是抗压能力差等等，如果遇到竞争对手，很可能被挤出去。

不过，市场人士也有另外一种看法，年轻人在稳定下来之前，不妨尝试不同领域的工作机会，说不定在尝试的旅途中，可以从中领悟到自己的潜力，适合在哪些领域发挥专长，又或者是发现自己原来对选修科系以外的行业，也有一定的兴建，然后在该领域闯出一片亮眼的天空，或者是物色到另一个可以发挥专长的园地。

总之，年轻人不需对前途过于担忧和顾虑，最好的工作机会是为适合的人准备的，这是经过许多人领悟的真理。

最后要补充一点，假设一些年轻人有面对财务压力，情况可能不一样，例如是家中最大的孩子，下有还在念书的弟弟和妹妹，可能在求职时会有不一样的考量，好比说不能过于挑剔工作的条件与福利，现阶段艾莉丝暂时没有这样的问题。

https://www.sinchew.com.my/content/content_2400626.html