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AEGB（转型困境型公司）（转载）
Asiamet 教育集团 （Asiamet Education Group Berhad）前名为 Masterskill Education Group Berhad （简称为MEGB）因在教育政策和国家高等教育基金（PTPTN）贷款额变动（最初股价下跌原因）双重打击之下，自2012年到至今持续蒙受亏损。
亏损起初的缘故：
国家教育基金（PTPTN）或进一步调整贷款限制。Masterskill多达96%学生是依靠PTPTN贷款。国家高等教育基金局早前建议终止学生生活开销贷款，只保留学费贷款。市场开始担心没有生活费贷款，学生可能无法贷款Masterskill的学费。与此同时，科学相关课程的师生比率也从过去的1为教授对30名学生，更改至1位教授对20名学生。
连接发生的事情：
职员成本高涨
不得不降低学费，避免在入学准门栏提高之际，入学人数大幅度下滑。
该公司新生人数下跌近30%，主要流失护士修读学生。
原因：护士入学资格从原来的大马教育文凭（SPM）最少3学分（Credit）调高至最
少5学分。
目前该公司旗下學院的學生約2087人，其中17至18%為外國留學生。（此资讯自2015年6月20日后未曾更新。）
预计一年品均有400至500名学生申请入学。
该学院主要提供的课程
1. 医药学
2. 药剂学
3. 物理治疗
4. 医疗管理
5. 健康科学
资产负债表
Available for sale land & buildings RM108,694,000
（開放收購資產競標，惟該公司並不急於脫售資產）
Cash Flow RM11,141,000
Total Liabilities RM23,639,000 (current) compared toRM62,473,000 (previous)
Total Liabilities has been decreased 62.16%
2012-2015年（净利润/净亏损）
蒙受总额亏损达RM260,630,000。
当年该公司营运背后存在的故事及风波：
国外基金不断卖出 有关股票。（FMRLLC，SmallCap World Fund, Inc.）
96%有关学院学生借PTPTN，Masterskill前景黯淡。（在上面有详细解释过。）
突入冒出新的大股东-Siva Kumar A/L M Jetapalan
旧管理层能力（可参考其所拿的年薪及净利润/净亏损的部分）
给个例子：某A在公司经营不善的时候依然领取高薪水并时常给无法兑现的诺言。
多方收购传言不断。
公司原第二大股东Crescent集团，于2014年9月18日通过公开市场脱售手上所有股票，造成股价一度跌至34仙。
SMRT控股连同私募基金Creador，出价每股60仙，收购Masterskill教育大股东的32.9%股权。
Masterskill 教育建议以7千970万令吉将3项资产卖给前任大股东。
公司营运潜在的问题及新管理层的解决方案：
按照年度报告年份
(2011) Executive Director 总额849.7万年薪，Non-Executive Director 总额28万年薪。
(2012) Executive Director 总额631.2万年薪，Non-Executive Director 总额35万年薪。
(2013) Executive Director 总额547.2万年薪，Non-Executive Director 总额38.8万薪。
(2014) Executive Director 总额180.8万年薪，Non-Executive Director 总额87.9万年薪。
(2015) Executive Director 总额将近24万年薪，Non-Executive Director 总额44万年薪。
|
Remuneration Bands
|
ExecutiveDirector
|
Non–Executive Directors
|
Total
|
|
RM0 to RM10
|
1
|
1
|
2
|
|
RM 11 - RM 50,000
|
-
|
4
|
4
|
|
RM 50,001 - RM 100,000
|
-
|
3
|
3
|
|
RM 100,001 - RM 150,000
|
-
|
1
|
1
|
|
RM 150,001 - RM250,000
|
1
|
-
|
1
|
|
Total
|
2
|
9
|
11
|
（以上列表摘自2015年度报告）
总结：自从换了大股东后，高层管理人员年薪（2015）大幅度地下滑，减少开销。
有关新领导层对未来的展望：
有关净现金将被用来给市场开销以吸引学生报读及提升学院教学等设备
We have brought in a new sales and marketing team and separated these functions to provide more focus. The team is now aggressively executing its plans for the next major intake in April to drive student enrolment. Furthermore, we are still pursuing the asset light strategy via asset disposals to enhance the Group’s cash position.
新领导层目标
希望提高今年學生人數达35%。
注重於提高设施和课程的品质。
3年内提高学生人数达5000位。
个人对该股的看法：
股价下跌，不外乎是投资者们抛售股票，最后只剩下估值的买家持有，因此筹码变得十分稀少，等股价沉寂一段时间，市场上传出好消息，或是有知情者再度买进造成股价上扬，就会再度吸引投资者进场追棒。借用德国股神科斯托兰尼的一句话：“股价上扬，往往不是因为公司体质明显改变，而是大众心态的改变，只要市场有人带头开始买进----无论是谁，涨幅就会非常可观。”
科斯托兰尼曾说道：“有时候想象力比知识更重要”
该股的投资风险：
其学院入学人数及入学标准门栏出现的变动。
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| Chart | Stock Name | Last | Change | Volume |
|---|
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Interview through e-mail with Mr. Eg Kah Yee, founder and chairman of Palette Multimedia Berhad (转载)
Created by InvestFA | Mar 19, 2016
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