国际资本市场上对于那些估值超过10亿美元（42.7亿令吉）、但是还未上市的世界各地区的新兴企业，称他们为“独角兽”（Unicorn），原因是这些企业的数量好像独角兽一样，独特和稀少。
在1990年代的谷歌、亚马逊公司都曾是独角兽的佼佼者。
这些类似市场冲锋队的企业依靠其创始人的智慧和胆识，频频创造突破市场局限的产品，因此这些企业隐含的的市场潜力巨大，也造就了他们被各地风险投资家热捧的筹码。
独角兽企业已经往美国和中国聚集，这与两国市场条件和软硬资源丰富有关。
数据显示，截至今年7月，全球已经有新增33家独角兽企业，使得全球独角兽的总数达到了206家，其中来自美国的企业占了一半，而中国占了四分之一。
中国科企估值胜美国
但是，若从企业估值来看，中国独角兽企业的总估值已达360亿美元（1537.2亿令吉），远高于美国的220亿美元（939.4亿令吉）。
数据显示，中国这些创新的独角兽企业，有一半都是获得了中国著名科技巨头的投资，例如腾讯、阿里巴巴和百度。
这也就是说，西方独角兽企业若要在中国市场发展，除非有绝对的制胜优势，否则进入中国市场就是等于间接和中国科技巨头竞争。
如今西方企业不再硬碰硬，而是选择与中国企业协作，在中国市场采用创新的本土化营销策略，避免重蹈美国优步在中国市场赔了夫人又折兵的教训。
由于印度无现金交易的网上支付市场潜力无限，可以发现中国科技企业在海外的投资活动上，阿里巴巴的蚂蚁金服和腾讯集团，都在印度市场的风险投资领先。
谷歌在1990年代是独角兽的佼佼者。
中层消费群激增助振
纵观来看，美国新兴创新企业一般多分布在金融科技、网络安全、网络服务、医药卫生等领域。
而中国新兴创新企业一般都集中在互联网消费，电子商务、人工智能、随叫经济等领域，其中大部分来自中国的创新企业家都是思想明锐的年轻人。
我们也可以发现，中国发展速度惊人的中层高消费群体，也是中国创新企业的动力源泉。
根据贝恩公司与中国招商银行联合发布的第五份《中国私人财富报告》显示，目前至少拥有1000万人民币（650万令吉）财富的中国高净值消费者数量，已从2006年的18万人左右，增至2016年的近160万人。
10年增长逾7倍的惊人速度，这也为延续中国经济神话提供了无限养分。
价值创造人才管理最关键
其实，目前中国企业都在积极培养创新思维的人才。
例如，美国BCG咨询公司与英国金融时报，曾在今年对中国500位企业家和集团高管们进行了问卷调查，票选中国企业能够为股东带来回报最大化的关键因素。
调研结果显示，业务组合管理和资本配置，以及跨业务创新能力是两大的关键因素。
同时，对于中国企业目前需要迎头赶上的关键制胜因素，价值创造能力和人才管理是两大主要因素。
如今全球社会、市场环境和国家政策均已进入新常态，一些传统的市场制胜因素并不一定还是奏效。
企业要可持续发展下去，必须用创新思维和提升战略高度，观察好整个局势变化，筹备好企业的长远发展计划（LRP），关键是要拥有强大的人力资本作为后盾。
在战略上除了敢闯敢拼的精神，也应该思考如何才能笑到最后。
