政府在2018年推出就业保险计划（EIS），为因裁员或遇到其他情况而失业的国人提供安全网。

其他情况的例子，包括有因冠病疫情而导致公司倒闭造成的失业，以及最近的大水灾破坏了许多企业和人民的生计。

EIS为受影响的人提供财政支持，使他们在寻找下一份工作的同时能够安心。然而，这也意味着所有的打工族，都必须为该制度贡献一小部分工资。

EIS是由社会保险机构（SOCSO）管理，旨在使被裁员的国人，能够在失业后的六个月时间内，维持收支平衡。

它的功能类似于雇员公积金（EPF），员工缴纳一小部分的工资到一个集合基金，然后再进行投资。

EIS不仅保障因自然灾害而失去工作的人，也保护因自身或家庭受到威胁而辞职的人，这甚至包括职场性骚扰。

EIS保障涵盖范围：

●正常裁员

●自愿离职计划（VSS）和互惠遣散计划（MSS）

●因自然灾害而关闭公司

●公司破产或倒闭

●推定解雇（常见于劳动合同上的义务被雇主完全改变的情况，属于雇员被迫辞职的情形）

●因职场性骚扰或性威胁而辞职

●被命令执行不在工作范围内的危险任务后辞职

EIS运作方式

私人界的每一名雇员都将自动登记到EIS中，雇主有责任确保通过扣减工资的方式进行缴纳。但请注意，EIS不包括家政工人、自雇人士、公务员及执法人员。

雇主和雇员将各自缴纳工资的0.2%；这意味着总供款将为员工月薪的0.4%。

符合可缴纳条件的月薪可低至30令吉，而0.4%就仅有10仙。另一方面，符合可缴纳条件的月薪最高为4000令吉。

因此，即使你的月收入超过4000令吉，你和雇主的缴纳额也固定在4000令吉的0.4%，因此最高缴纳限额为每月15.80令吉。

如果你失业了，将可以从EIS获得一些福利。

能要求什么？

政府从2018年开始让国人缴纳EIS，并从2019年起开放索赔。除了财政支持外，EIS也提供其他福利，例如：

经济利益：

●求职津贴

●收入减少津贴（有些身兼数职的人，可能只是失去一份工作或收入，那他/她有资格领取这项福利）

●培训费--直接支付给职业培训服务单位

●培训津贴

●提早再就业津贴

求职援助：

●再就业安置计划

●职业咨询

其中两项福利为一次性津贴支付（收入减少津贴和提早再就业津贴），其他福利则提供长达六个月的资助。

以下是如果被裁员，你可以向EIS索赔的金额（示例是基于月薪为4000令吉）：

雇主责任重大

根据马来亚大学社会保障研究中心的主任兼教授拿督诺玛·曼索博士的说法，有了EIS，裁员对于雇主和雇员的负担都应该减少。

当发生裁员或涉及解雇赔偿时，责任在于雇主。雇主应支付解雇员工相当于4.5个月的工资，但这仅适用于月薪2000令吉及以下的员工。

因此，裁员是一项代价高昂的举措，一些公司甚至只能在已经无力负担薪资的情况下也继续保留员工。有了EIS，雇主的责任将得到管理，而雇员也将保证获得赔偿。

另外，随着EIS从2018年1月1日开始实施，雇主不得以要为该计划的供款，而间接或直接降低员工的工资。

任何不遵守EIS或提出虚假索赔的雇主一经定罪，最高可被处以1万令吉的罚款或最多两年的监禁，或两者兼施。

高收入无法享EIS

尽管我国正在从冠病疫情的影响中恢复，但新变种病毒不断涌现，因此我们仍需为难以预测的未来做好万全准备。

EIS的成立旨在帮助那些在遭受如此重大损失后试图重新站起来的人，但问题仍然是：它到底能帮助多少人？

举个例子。许多从油气行业下岗的人员，他们每月收入曾经高达1万令吉，但符合EIS缴纳条件的月薪仅为4000令吉。这意味着被裁员后，EIS也无法保障这些人的全部工资。

这对于高收入人士来说并不理想，尤其是当他们还必须维持高额的财务负担，包括房贷、贷款和信用卡。

因此，如果你的每月收入高于4000令吉，最好通过投资、兼职甚至创业等方式实现收入多元化，或至少储备一笔可观的应急基金以备不时之需。

然而，对于那些收入低于4000令吉的人来说，EIS足以给你一些慰藉和经济缓冲，让你在六个月内重新站起来。

了解你的权利

正如SOCSO已证明自己能够对那些受工伤的人提供帮助一样，EIS也能保障国人在被裁员可以获得合理的赔偿。

如果你是一名打工族，应该要对EIS和SOCSO有所了解，这样可以让你在不可预见的情况下有所准备，并部署人生的下一步。

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