MSWG对马来西亚排名前100的上市公司进行评估，证明上市公司继续更加严肃地对待公司企业监管。
我们发现一百家公司中的企业监管平均得分，从2012年的68.20分，到2016年的85.02分，一直有所提高。
去年得分继续增加到86.18分，意味着上市公司付出更多努力，改善企业监管实践及信息披露，以及履行股东责任。
总体而言，尽管2017年是动荡的一年，这些调查结果让我们对未来感到乐观，特别是在持续提升企业监管门槛的承诺，将有助于提高投资者对本地资金市场的信心。
随着企业越来越认识到良好的企业监管，并尽力进一步提升水平，竞争将越来越激烈，对资本市场而言也是一件好事。
董事薪酬须与业绩一致
为了继续调整在2016年公司法令和大马企业监管准则（MCCG）的资金市场，大马交易所对上市条规作出重要的改善。
在继续改善企业监管方面，交易所要求上市公司：
a.通告CG声明和报告改善企业监管披露的素质；
b.以透明和点名的方式披露董事薪酬，提高透明度；
c.加强审计委员会对内部审计的功能。
其中最值得注意的是（b），在2018年1月2日起，要求所有上市公司提供董事薪酬的详细披露。事实上，MSWG一直主张的理由，即董事的薪酬必须与公司业绩一致，任何不一致都需要解释。
郑金昇暂停董事职
速柏玛（SUPERMX)总执行长拿督斯里郑金昇的判决和刑罚，证明天网恢恢，疏而不漏。
当他还是总执行长的时候，他在2007年进行APLI的内线交易，这案件已过了十年，但这不是重点，重要的是执法单位认为证据的重要性，足以保证将其监禁，并可能向更广泛的市场发出有意义的信息。
MSWG的立场是，任何被法庭指控犯有刑事罪行的董事，即使尚未被定罪，也必须自起诉日起暂停职责。涉及公众资金时，诚信问题至关重要，股东利益至高无上。
我们认为，速柏玛的董事部有责任在“道德守则”中，引入更严格和有力的监管措施，包括取消或中止资格，甚至中止董事的规则。
我们也注意到，郑金昇根据大马交易所上市条规第15.05段，在2017年12月7日，自动解除速柏玛的董事职务，即使董事不情愿离职，也要在法庭判决时休假。
MSWG团队
本周重点观察股东大会及特大
以下是本周小股东权益监管机构(MSWG)股东大会/特大的观察名单，这里只简要的概括小股东权益监管机构所关注的重点，读者可以查询MSWG网站www.mswg.org.my，以得到对公司所提呈的问题详情。
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