前身为毕达良（Prestariang）的蓝云科技（AWANTEC,5204,主板科技组），经历两年卧薪尝胆，最糟的重组时期已经烟散云消，正卯劲撷取国家数字经济大蓝图下的庞大契机。

集团总裁兼首席执行员阿布哈山依斯迈博士指出，蓝云科技拥有专精能力、财力、产品与服务，正做好准备在大马数字化进程中撷取契机。

“这包括提供适当的科技，与全球伙伴合作、提供适当的人才与培训，驱动数字化的采纳与普及，配合大马数字蓝图的愿景。”

前身毕达良  重组2年冲上云端

阿布哈山说，前称毕达良的蓝云科技，经历重组尔后在2020年初开始转型计划，已成功定位为科技与人才的创意平台，提供多元云端管理服务和终生学习人才生命周期，支援大马数字化。

他披露，综合各方的调查显示，大马的云端业务每年达60亿令吉，而包括软硬体的业务每年达200亿令吉。

谈到要从专注政府业务，转至私人领域，他说，公司会渐扩展至私人领域，并循序渐进吸引更多人才加入。

阿布哈山表示：“我们为政府提供服务，这也是一个学习的平台；期间建立信誉与新技术，逐步往私人界发展。”

首相丹斯里慕尤丁公布数字蓝图时指出，政府已批准毕达良系统、Enfrasys Solutions有限公司和Cloud Connect有限公司，管理云端服务提供商（CSP）所提供的云端服务。

政府有条件批准微软、谷歌、亚马逊与马电讯（TM,4863,主板电讯媒体组）为云端服务提供商（CSP）。

在云端方面，蓝云科技获云端服务提供者谷歌推荐，成为其中一名管理服务提供者（MSP），获得政府点头同意。

阿布哈山强调，蓝云科技具有能力代表谷歌，首先是有首要人员与具备专精团队，让公司成功执行任务。

蓝云科技旗下毕达良系统受政府委任管理服务提供者，以管理政府的云端服务。

作为谷歌云端伙伴与政府的管理服务提供者，蓝云科技将确保公共领域采纳谷歌云端产品与服务。

这项从2021至2023年的委任，包括基建服务（IaaS）、平台服务（PaaS）、软件服务（SaaS）与XaaS。

阿布哈山说，政府是计划于2022年杪，有80%的公共数据转入混合云（hybrid cloud）系统。这也可使到大马IT管理，乃至数据收集与管理的成本，更低而有效益。

“公司最糟情况已过”

他表示：“我们将携手合作，力使政府从上至下推进云端的进程，使政府的采购与服务更为便捷。”

他说，作为受政府信任伙伴，相信这里头有庞大契机。

他指出，这里头包括软件服务、软件或者云端服务等营收，皆是循环收入。

这也符合该集团欲透过数字转型驱动循环收入的使命。

阿布哈山不愿意对这个财政年是否可转亏为盈做出明确答复。

询及是否比上个财政年更好，他指出，在过去两个财政年，已逐步重组集团结构，相信公司状况越来越强。

忆起那段艰辛的日子，他表示，在最恶劣状况时，差不多无薪可发给员工。

截至2020年12月31日第二季转亏为盈，集团净赚1082万6000令吉；首半年也转亏为盈净赚966万3000令吉；今年3月杪截止第三季转盈76万2000令吉，首9个月从净亏1016万转而赚1042万5000令吉。

进一步询问有多大信心蓝云科技全年可转亏为盈，集团首席营运员巴迪星补充，阿布哈山大量购进蓝云股权，这是对公司有信心的具体做法。

总之，阿布哈山表示，经历重组后，公司最糟时期已过去，未来前景越来越光明。

80%数字经济来自私人界

阿布哈山披露，在基建与数据管理、数据安全、5G等区块中，政府或公共领域仅占20%比重，而更大或80%比重来自企业与私人界。

至于转往更大契机的私人领域，阿布哈山指出，这将是一个循序渐进的过程；目前只有18人员的技术团队，需要再增加适当且为公司增值的人员，让公司继续前进。

他强调，在数字化的进程中，确保营造一个具有数字能力的社会非常重要，需确保达致100%的数字干练度，并盼望在这个进程中，产生更大更多契机。

管理哲学与撷取契机

2003年创始公司时，阿布哈山透过终身学习、秉承强化人力潜能，开发国内人才放眼全球市场。

“今天，蓝云专业团队足以倚仗科技与人才培训业，迈向新数字经济或更广的疆域。”

他指出，显然的，蓝云科技已从当年的软件执照管理商，晋升多元云端产品与服务商，在大马数字化进程中誓成为科技与人才平台创造的佼佼者。

主权与政治风险

询及上述风险时，阿布哈山指出，科技服务的轴心主要还在专精与干练度与履行能力，政府正是因该公司的干练度与人员的专业，而委以上述重任。

这家坐落赛城的MSC公司，对多媒体超级走廊的倡议极为支持。

阿布哈山表示，因为这个平台，让该公司当年受惠良多，特别在数字与教育乃至培训，电脑与笔记本电脑的分销等。

他回忆，当年为英语教数理（PPSMI）进行培训期间，是唯一使用苹果电脑培训教师的公司。

推动数字经济  终身学习

在推进数字经济上，蓝云科技是终生学习的强烈倡导者，深知需不断演化和拥抱工业4.0，让思维与科技与时并进。

集团旗下的人才开发计划，不仅仅是驱动国内人才迎合当前工业需求，也透过提供全方位方案，让人才获取新技能和加强潜能。

集团有100个获认证的人力资源发展基金（HRDF）培训师，皆来自不同的专精与行业。

这些年，已经培训与认证26万人次，愿意在原有组合，提供培训与发展需求。

这项需求包括线上学习（Online Learning）、线上与线下学习（Classroom and Blended）；而VILT中心的在线讲师指导课程（VILT），是指由培训讲师在视频会议工具等虚拟平台上，进行的在线培训。

当然，也包括更深层次的咨询服务，和较普遍的技职培训或提升等。

蓝云的营运型塑国家前景，功能包括传输软件产品和人力资源的培训，不仅使客户，也使国家与人民受惠。

●进军多元云端管理服务，配合国家数字蓝图，驱动公共与私人领域数字化。

●具备干练的团队，以撷取上述庞大契机，带领集团到另一层次。

●人才业务为主要核心，这将与业务互为协作，提供可持续收入。

根据预测，大马的云端开销，预料在2022年的成熟期为22亿美元，2024年为33亿6300万美元，43%的开销来自公共领域。

数字蓝图预计2022年把工作转至云端，预计公共领域开销达22亿令吉，80%接纳度为17亿6000万令吉。

该公司涉软件资产管理、软件采购生命周期管理和多元云端管理服务。

曾经管理与分销超过630万软件执照，涵括1123个政府机构，1万所学校与24所大学。

在雪兰莪州，蓝云科技透过雪州Kerjaya计划，驱动人才管理与雪州数字化进程，期间提供技术培训，并为1万州民作职业配给。

自创产品IC CITIZEN

IC CITIZEN认证是一种使用数字配备的认证，可接受的使用政策（AUP）为其中的行为规范。此产品行销欧洲与中东，并透过伙伴Certiport销往152国家。

为推广上述产品，将透过手机应用程式，以便学员可在选定地点学习。

另外，广泛实用于企业的有效企业沟通（PEC），测试企业的有效沟通至于其智慧绿色培训（SMARTGREEN），则是一项培训与认证计划，为企业的IT系统与业务作适当决策，以更保护环境与自然资源，减少人类活动对地球的负面冲击。

SMARTGREEN不仅协助转型至互为衔接、信息基础的信息结构，全方位方法与受训人员所掌握技巧，协助人员在组织内支援与管理绿色IT设施。

现金流强劲

2020年11月30日私下配售后，财务情况进一步强化，成功筹集6322万令吉。

集团最近以2420万令吉脱售布城办公楼，一旦完成脱售常年可节省340万令吉，可有600万令吉作为营运的工作资本。

截至去年杪首6个月营运中，成功获现金610万令吉。尽管期间有显著结算，乃至贸易信贷告减，然而增加收款使现金流强化。这使总现金增加至约7000万令吉。

强劲现金流，可让集团在未来几季度，具韧力的重建新产品线与服务。

SKIN计划索偿

首席营运员巴迪星指出，由于SKIN特许经营权2019年撤销，集团因此根据协议所载权益，为捍卫利益而兴讼，要求逾7亿至9亿令吉赔偿。

该案件定今年7月7日至8月19日等4个日期审讯。

前身为毕达良的蓝云科技，透过毕达良SKIN有限公司，2017年8月从国阵政府获颁发35亿令吉计划；这项全面移民厅系统（SKIN）计划，是包括设计新移民厅与边防控制系统，特许经营期限达15年。

2018年5月赢得政权的希盟政府，于2019年12月10日撤销该计划，欲以更节省的系统取代。

该集团2019年4月15日，入禀高等法庭，就上述计划撤销要求政府赔偿7亿3300万令吉。

【数字经济】

数字经济的关键要素为软件、信息、教育、顾客权利，商业数字化和数字经济政策等。当然，若大马网络不普及，还停留在要爬树或登高才能连接，前述几个关键根本甭谈。

根据国际数据公司（IDC）预测，全球数字转型2021预测直接的数字转型投资，从2020至2023年以15.5%的复合年增长率成长，来到6.8兆美元。

IDC有以下预测：

●到2022年全球65%国内生产总值数字化，驱动2023年达到6.8兆美元的软硬件等IT投资。

●到了2023年，75%的组织启动全面数字转型路线图，相比2020年27%。

●2023年有60%的全球2000家组织领袖，将从过程管理转为注重成果的管理●增加数字平台与衍生生态系统，到了2025年，75%企业硕彦透过此能力拥抱新市场、工业与生态系统的价值链。

●数字化员工体验，2021年60%企业将重本投资，提升雇主雇员数字体验与转化关系。

●2021年30%的组织借由加速商业模式重新创造，且多数企业会结合数字化与可持续性。2022年有70%组织加速数字科技的使用，转化现有商业程序驱动客户接触、员工生产力与商业韧性。

2023年，全球2000家企业，有60%已建构商业创新平台，在新常态中支援创新与成长。预计到了2025年，实施数字转型的组织文化优化，并以客户与数据为主导。

【公司小档案】

蓝云科技前身为毕达良，2003年由阿布哈山创立，当年为一家科技方案服务提供者，是其中一家最大的资讯通讯科技培训与认证公司。2011年7月27日于大马交易所主板上市。

从早期的科技与人才培训公司，该集团2020年12月29日成功重塑品牌，从专注前两项业务，跨步至数字服务方案，且正式易名蓝云科技公司。

【阿布哈山背景】

阿布哈山博士是毕达良创始人，毕业于大马工艺大学，考获绘测学位；后来负笈苏格兰格拉斯哥思克莱德大学（University of Strathclyde），考获绘测学位。

尔后，到英国雪菲尔大学改攻心理学，考获心理学硕士与博士。

2015年至今，受教育部大马高教蓝图邀请，参与首席执行员系列计划。该计划是汇聚国内外CEO，向大学社区分享知识与经验。

获邀的CEO是大学客卿教授，每年向大学提供30小时关于企业运作与所思所想，为大学课程提供一些看法，缩短理论实践鸿沟。

该计划唤起人们关注英语英文，不能很好掌握英文的大学生，进入企业即便学富五车，英文不灵光也无用武之地。

1997至2000年，他是多媒体大学其中一名创办人，同期受委为当时新创的创意多媒体学院教授与院长。

2003年至今，阿布哈山负责掌控公司财务与策略增长，成功与全球科技公司如微软、欧特克（Autodesk）、IBM，Oracle、美国电脑行业协会（CompTIA）、思递波（Certiport）、普尔文中心（Prometric）（电脑化教育和考试认证服务）、ASIC公司等进行策略合伙。

https://www.sinchew.com.my/content/content_2494192.html