中美贸易紧张局势的加剧，可能为马来西亚提供一个窗口机会，以吸引外来直接投资（FDI）流入我国。

虽然外资的流入有助于创造就业机会，但大马应将目标锁定在那些着眼于出口市场，以及能提供高薪就业机会的FDI。

这是因为出口市场显著扩大，使大马经济能持续增长，并创造就业机会。高薪工作也能让国内打工族受益。

在我看来，对于最近的FDI，尤其是外资汽车公司来说，电动车的销售和陈列室可能会创造一些高薪工作岗位，但涉及的人数不会很多。

但他们来到这里是件好事，我们需要说服这些投资者，除了着眼于国内市场外，他们还应着放眼区域市场，而大马可能是他们通过转移部分制造供应，来实现这一目标的战略性地点。

这让我想起，最近有报道称，台积电将部分投资转移到美国。台积电是全球领先的半导体制造公司之一，苹果公司是其最大客户。

随着中美贸易紧张局势加剧，该公司于2020年5月宣布在美国亚利桑那州投资120亿美元。

这也符合美国推动半导体供应链重要部分在国内发展的趋势。两年后的2022年12月，台积电宣布将投资进一步增至400亿美元。

大多数人可能会认为，台积电把投资转移到美国应没有问题，因为美国是发达国家。

然而，台积电要做到这一点并不容易，因为考虑到美国的生产成本可能更高，令其产品竞争力减弱。

尽管如此，该公司还是决定继续这样做，因为它需要更贴近客户。

中美贸易紧张局势导致美国政策发生变化，将制造业迁回国内，而且美国政府提供的奖掖和补贴，似乎让投资物有所值。

不过，台积电还有很多障碍需要克服。除了生产成本较高之外，更大的冲击是东西方工作文化的差异。近日有消息称，台积电的投资进度不如预期，芯片的生产很可能从原订的2024年推迟到2025年。

工作文化冲击

为了解决这个问题，台积电打算引入一些台湾建筑工人，以便加快投资项目进度，但此举却遭到美国工会反对。

此外，《财富》杂志6月份报道称，Glassdoor（让现任和前员工匿名评价公司的平台）上的台积电简介，并没有很好地描绘台积电的工作文化。

有人在Glassdoor上写道，公司工作时间太长（每天12个小时），周末轮班很常见，导致员工的工作与生活无法平衡。

一位工程师写道：“在台积电工作，就是必须服从指示，这对美国来说还没有准备好。”

尽管如此，可能正是这种工作文化，使台积电成为当今的主要半导体制造商之一。

这显示，台积电在2025年工厂建成投产时，可能会在招聘美国技术工人方面面临艰巨的挑战。该公司是否需要再次引入一些台湾工程师？美国员工将如何适应新工作文化？

台积电面临的情况，对我来说是耳熟能详，因为大马许多企业也在招募本地熟练员工甚至非熟练员工时面临问题。因此，一些人别无选择，只能聘请外劳作为替代解决方案，尽管现在的成本可能更高。

大马人有福分吗？

此外，我相信大马人必须做好准备，以便他们能接受可能即将到来的高薪工作。但我担心，国人是否准备好接受这些工作？

这是因为，今年5月有报道称，根据教育部学生职业电子档案（ePKM）数据显示，2021年有48.74%或18万680名大马教育文凭（SPM）考生放弃升学，远比2020年的35.16%（11万5939名）更高。

我认为，这对于我们未来高薪工作人员的供应来说是一个严重的问题，因为有大量的学生选择不继续升学。

这意味着，即使大马能在吸引外资方面收复部分失地，但如果上述趋势持续下去，国人也可能无法享有高薪工作的福分。

好吧，可能其中一些学生认为，他们有更好的方法来赚取高收入，但我相信这条路在任何地方都不会一帆风顺。