预计大马私人消费规模将在2025年进一步增加，接近占国内生产总值（GDP）的62%，而2024年约为61%。

由于私人消费预计将继续作为大马经济增长的主要驱动力，并考虑到其在大马GDP所占的主导地位，因此，在我看来，员工(他们同时也是消费者)工资的增长，对于维持未来的消费增长至关重要。

这促使政府采取了一些措施，以改善打工族的收入。其中，最低薪金政策于2013年实施，大马半岛当时的最低薪金是每月900令吉，沙巴和砂拉越则为每月800令吉。经过多年的调整后，来到今年，最低薪金已提高至全马为每月1700令吉。

除了最低薪金政策外，政府还在2023年底宣布了渐进式薪金政策，并于2024年中期实施了自愿试点项目。根据该自愿试点项目，雇主需要向其入职员工支付每月1810令吉的最低薪金。入职员工指的是在公司工作第一年的本地员工，并已在该职位上工作。

作为回报，政府将为参与试点项目的公司提供一些奖掖。基于试点项目的积极成果，政府承诺在今年扩大该计划。这是一个好讯息。

员工收入占比提升

自最低薪金政策实施以来，根据马来西亚统计局采用的国内生产总值收入法（GDP Income Approach）衡量，大马员工的收入，在GDP所占的份额，在2020年初冠病疫情爆发前有所改善。

所谓的GDP收入法，是为我们提供国家统计数据有关于GDP收入--即衡量生产活动所创造的总值收入--如何在资本提供者（企业）、劳动力提供者（员工）和政府（通过征税和提供补贴）之间分配。一个国家的GDP通常被视为衡量该国收入或财富的良好指标。

我们通常通过由大马统计局所发布的需求和供给的数据，以及GDP的整体增长，来评估大马经济一年内的表现。

在需求方面，统计局会每一季和每年发布整体GDP，以及其主要驱动因素，如私人消费与投资、公共开销与投资、净出口（出口减去进口）走势及存货变动。这些需求和存货的增加代表经济的增长，反之亦然。

在供给方面，它包括各个行业如制造业、服务业、建筑业、农业和采矿业等所提供的商品与服务，以满足这些需求的要求。

GDP收入法则是另一种衡量经济中如企业，员工及政府的收入状况方式。就目前情况而言，大马员工的收入占大马GDP的份额，从2012年的33.2%上升至2019年疫情爆发前的35.9%高点。

员工收入占GDP收入份额的上升，显示随着大马GDP的增加，打工族所分配到的收入有所改善。在我看来，这部分应归因于政府实施的最低薪金政策。当然在这期间，大马名义GDP也稳定增长，平均每年增长6.3%。

尽管疫情在2020年开始广泛地传播，但员工收入占GDP的份额在2020年仍然上升至37.4%的高点。

然而，在我看来，这2020年员工收入占GDP份额的上升是具有误导性的。这是因为大马的GDP出现了急剧萎缩，2020年名义GDP萎缩了6.2%。

因此，员工收入的份额也下降了2.3%。不过，它比企业的情况要好，企业收入在这一年中遭遇了更大幅度的下降，降幅为7.1%。企业份额的急剧下降，推高了员工收入在2020年GDP的占有份额。