最近，與某經濟學家閒話家常，談到明年通膨壓力將更為沉重，因此打工一族對薪資調幅將抱持更高的期待，若調幅只是略高於通膨率可能爆發員工出走潮。

某位朋友在外資企業上班，每回在年終聚會時總是會問“我國現有的通膨率為多少？”，當得悉通膨率僅有2至3%，臉上滿是失望的表情，因為公司常年調薪幅度是以通膨率為基準，常年加薪根本追不上物價飆漲的現實環境壓力。

打工一族辛苦工作，為的就是獲得合理的報酬，無奈辛苦勞作，往往卻得到偏低的酬勞，因此有不少打工族看著最低薪金制將在明年上路，都對新制能帶來漣漪效益甚有期望。

但是，從現實層面來看，最低薪金制未上路已障礙多多，坊間更不乏新制上路將導致多少巴仙企業倒閉的危言聳聽言論，因此在雇主自顧不暇的時候，哪有多大的心思放在強化員工福利方面呢？

此外，雖然外圍環境改善，但整體經濟仍未強勁復甦，加上消費稅將在2015年正式上路，許多企業都抱持著審慎開銷的心態，對員工的調薪更是錙銖必較，慷慨的恐怕沒多少個。

企業往往只會要求員工共赴時艱，但情況好轉時與員工共享福貴的又有多少？好的員工就是公司長期發展的有利資產，但若企業只顧著短期的蠅頭小利，而不願給予員工合理的報酬，恐怕人才嚴重流失將危及長期成長腳步，孰輕孰重，想必業者心中已有答案。（星洲日報／財經小品‧作者：洪建文）