民以食為天,一日三餐是每天必不可少的事項,也因此許多創業者都有意從事餐飲業。不過,能長久經營下去的不多,著名餐廳面對面雖然只有9年的歷史,但家族掌握的烹飪技巧及食譜,卻長達數十年,讓業者告訴創業的過程及營運手法。
繼承父業
板面專家煮出一片天
面對面創辦人吳國強表示,曾祖父是在中國到香港的酒樓當學徒,一開始先學習製作“竹升面”,然後再到砂拉越經營面檔,就這樣把烹飪的技巧傳給了祖父,再由祖父傳給父親,父親再把手藝傳到四姐弟手上,前後已經有數十年,甚至上百年的歷史。
吳國強說,小時候就已經到檔口幫忙爸爸經營面檔,耳濡目染之下,也學會一手烹飪的技巧。
他坦言,他曾經就讀幾所學院及不同的科系,奈何自己無法對文字產生更多的興趣,因此發揮另一專長——烹飪。
首店設文良港
他說,自己的舌頭對食物味道有特別強烈的觸覺,只要品嚐過的食物,幾乎可以烹煮類似的味道,對食譜也擁有過目不忘的本事。
“我比較喜歡人家稱呼我為美食家,稱讚我烹飪的食物美味,勝於誇耀我做生意的本事。”
詢及進軍西馬的餐飲業時,他表示首家店於2006年設立在文良港。
“我們本來是沒有意願進軍西馬的餐飲業,主要是在西馬工作的砂拉越朋友,希望我們能在當地開設具有砂州口味的餐廳,以解鄉愁。”
“在朋友多次力邀下,我們決定了進軍西馬的餐飲業,首家店面就設立在文良港。”
他說,該地點是朋友的建議,因為當地學院生多,不怕沒有人流。
他說店名取為“面對面”,其面字有兩層意思,一是人與人之間的相互的面對,另外就是公司的板面與幹撈麵的意思。
創業成本不到20萬
他表示,初創業的階段,餐廳所用的桌椅都是比較廉宜,成本不到20萬令吉,資金的來源,主要是自己的儲蓄。
“我以前在砂拉越協助父親面檔的生意時,生意相當不錯,每天幾乎12時前就可以賣完所有的面條,甚至還試過還沒開店,就開始有人在等候享用早餐。”
他說,開設店鋪以後,在有口皆碑的推廣下,讓許多人都上門品嚐,然後也建立忠誠度較高的顧客。
“隨著人們對環境要求的提高,我們也不斷提昇各種設備,例如座椅、音響及空調設備等等。”
“在面對面以前,並沒有類似的板面專賣店,人們要吃板面之類的麵食,只能在大排檔而已。我相信面對面是全馬首家板面專賣店。”
他自豪地表示,10年前,市場上並沒有類似的板面專賣店,而隨著面對面的成功,許多人也開始競相模仿類似的餐廳了。
面對市場的競爭,必須懂得變通。他說,人們喜歡到西式咖啡廳,除了食物以外,最主要就是舒適的環境、輕鬆的音樂。這些在中式餐飲都不常見,所以經常也把同行合適的優點學起來,去蕪存菁,以便使用在自己的生意。
加盟拓展
須學烹煮、不依賴員工
當一門生意成功時,許多人便產生了興趣,希望從中分一杯羹,因此也有許多人向面對面要求加盟。
對此,吳國強表示,現在加盟及開店的費用需40萬令吉左右。過去3年,將近400人詢問加盟事宜,但他們會見了不到20人,因為除了賺錢之外,他們更重視並維護招牌的名聲。
“許多人加盟,只是打算投資一筆錢,然後外聘員工烹煮,自己則做收銀的輕鬆的事物,辛苦的工作,可免則免。”
吳國強說,過去曾經有加盟商過於依賴員工烹煮,導致員工“騎”在分店老闆的頭上。
“為了避免這種狀況再度出現,我們要求加盟商一定要學習如何烹煮,這樣員工就無法威脅老闆。所有要求加盟的投資者,必須到總店學習烹煮技巧,為期至少一個月。”
他說,即使面對突發狀況,員工無法上班,老闆也可以頂替任何的崗位。
“一般來說,我們只需4名員工,就可以處理基本的業務了,所以員工離職,短期內並不會影響日常運作。”
如果對西式快餐烹煮食物的程序有認識,應該知道系統分工化烹煮,以確保每次的食物味道不會走味。這樣的方式,在面對面也採用了類似的方式。
他表示,經過不斷的改進,廚房烹煮一碗麵條的程序,時間上並不會比自己在家裡烹煮快熟面的時間來得長,烹煮幹撈麵只需2分鐘,而板面則不超過5分鐘。
品質管理
擴充中央廚房
吳國強說,為了確保各個分店的食物可以符合品質管理,公司設立800方尺的中央廚房,隨著需求量的增加,中央廚房逐漸擴充至5千方尺的面積。
“中央廚房擴充的成本,前後大概耗資了200萬令吉。”
吳國強表示,公司都會事先將真空包裝好的醬汁,每兩個星期交給各個分店,然後由分店自行購買蔬菜、肉類等等,只要按照規定的程序,就可烹煮出一模一樣的味道。
醬汁3個月換一次
他補充,真空包裝處理後的醬汁耐放期限可以長達數年,但是公司要求分店必須每3個月就更換一次。
“為了確保食物的鮮度,公司對分店各種售賣的產品的數量也有一定的要求。”
他表示,中央廚房是他們可以完全監控的範圍,所以品質監管上並不會有太大的問題,但基於所有分店是採取人手烹煮的方式,難免不了會有些走味。
“分店烹煮人手的作業方式,如果員工沒有按照指定的方式烹煮,味道肯定會參差不齊,也因此我們不斷地完善烹煮的手冊。”
日韓式餐飲業者看中麵條
吳國強說,公司所生產的麵條,有別於市場的麵條,因為所用的麵粉比例是粉多水少,相當類似日式及韓式餐飲的麵條,可以說是公司的優勢所在。
“曾經有日韓餐廳業者,希望我們批發麵條給他們的餐廳使用,但我們沒有這方面的打算,畢竟自己的產品不希望會流傳至外面。”
家族經營
大家長式管理
詢及擴增分店計劃時,他表示,面對面在大馬現有30家分店,主要分佈在半島各地,暫時不再接受任何的加盟,因公司準備進軍新加坡並細緻系統化內部的工作。
負責面對面日常商業營運的股東鄧志豪表示,公司監管的方式比較像“大家長家族”式的經營管理,因加盟商主要都是親友或顧客轉為生意夥伴。
“家族式的管理,難以讓企業走得更遠,雖然目前控制食物的品質並不難,可是想要發展得更遠,就得進行ISO品質管理系統驗證。”
擬進軍新加坡
鄧志豪表示,公司計劃在今年杪進軍新加坡在當地設立中央廚房,大約耗資150萬令吉,並採用所有國際機構認證標準的作業程序,包括ISO在內。
鄧志豪表示,他曾經擔任ISO稽查師並在跨國企業任職化學工程師,相信在ISO制度下,可以讓公司營運更加系統化。
吳國強說,大馬現有的業務,無法進行ISO程序認證,因為程序繁雜,必定耽誤公司現有的日常運作。
“未來在新加坡開展的業務,將以重新開始的方式進行,並同時申請ISO的檢閱,一旦通過認證,以後會把新加坡的作業程序,帶回大馬,以便取得認證。”
吳國強也希望,未來5年內將專注新加坡的業務,希望可以達到20家分店的目標。
“新加坡面對最大的問題,就是難覓合適的地點,人流多的店面需要等候很長的時間。”
鄧志豪說,若新加坡的營運方式成功,將會把業務拓展至澳洲及印尼,因為這兩個地方也有人要求他們進軍當地的餐飲業。
“新加坡除了象徵公司進軍國際市場的第一步之外,也是公司邁向現代化的里程碑,希望可以擺脫傳統式的經營方式。”
家族企業難免會有紛爭,這在第二代最為明顯,吳國強說,業務拓展至新加坡除了是應當地的市場需求以外,另外的目的,就是為了傳承的問題。
“我們四姐弟,目前只有大姐有孩子,暫時並不會面對傳承的問題,但為了避免家族下一代日後紛爭的現象,決定將一切東西都必須做到系統化。”
他表示,若日後家族真有任何紛爭,也可以儘量把影響公司的可能性降到最低。
各司其職
四姐弟同心協力
吳國強表示,公司管理層按照不同的能力,各司其職,讓各人發揮自己的專長,達到協同效應。
“公司的賬目,主要由二姐及弟弟管理,大姐負責打理數家分店,我本身注重烹煮所需的技術、材料及注意的事項,鄧志豪則擔任商業顧問的角色。”
有關與加盟商是否出現爭執的問題時,他表示,面對面並不急於擴充,且加盟商都是已經建立已久的朋友關係,所以大家都沒有甚麼爭執。
“此外,為了確保公司產品暢銷及營運順利,我們也會不斷和各地加盟商溝通。”
“只要加盟商一個短訊給我們,我們即時會和他們開會溝通,以確保營運順暢,這也可以借助其他人的經驗,讓我們懂得應對各種突發狀況,畢竟他們也是站在最前線的人員。”
吳國強說,所有分店都有安裝閉路電視,而收銀機的電腦系統也是與總公司的系統連線,閉路電視可以讓加盟商及總公司監管店內的營運狀況,也可以將爭執事件的可能性降到最低。
“即使顧客與員工起了衝突與爭執,畫面是最直接斷定誰是誰非的最好證據。”
他表示,收銀機的系統連線,可以讓公司即時知道每種產品在各個地方的銷售狀況,這樣可以決定運送哪一種類的醬汁到各個分店,並刪除不暢銷的產品。
商業上,許多東西經過龐雜的數據處理與分析後,就可以讓企業家更有把握制定政策以應付市場需求。面對面的做法,也符合大數據時代的趨勢。
吳國強表示,創業9個年頭,間中面對許多小問題,例如中央廚房面對停水停電,無法及時把麵條送給各個分店,所幸問題都能圓滿解決,也讓公司學會了處理不同的危機狀況。
寄語
用“心”經營才能長遠
餐飲業的門檻比一般行業來得低,加上賺幅高,因此也成了許多人創業的首選。風靡一時的台灣小吃、港式茶餐廳及輕音樂酒吧的餐廳曾經比比皆是,但潮流一過,便關門大吉,只有少數的餐飲業者,經得起時代的考驗而走下去。
創業難,守業更難,吳國強給予有意參與餐飲業的朋友,必須注意,餐飲業是需要“心”才能經營得體,不然是無法堅持走下去。
此外,也必須以誠信為本,真誠待人,細心聆聽顧客的需要,這樣才能建立長遠的關係,甚至成為生意的夥伴。面對面部份的加盟商,就是與顧客建立成朋友的關係,方才能走到第9個年頭。
鄧志豪也表示,每年許多人都參與創業,必須要有足夠的後備資金,這樣才能守得住生意,理想的後備資金,最好是一年左右。不然往往雄心壯志的創業,不到幾個月,就落得慘淡的關閉生意的下場。
後記
冀板麵“聯想”大馬
提起珍珠奶茶,必然聯想到台灣,但提起板面就未必想到大馬了。若面對面永抱著熱忱的“心”,去經營板面生意,相信總有一天,可以讓板面成為大馬其中一張“聯想”的美食名片。(星洲日報/投資致富‧創富有道‧文:謝汪潮)