隨著時代的進步，高等教育畢業生越來越多，一紙大專文憑已經不再吃香，卻是求職必須的敲門磚。不管是公立或私立的大專生，在求學階段都花費了不少金錢，但這筆教育投資的經費，是否又可以獲得相等的薪酬回報呢？

根據國庫控股研究機構（KRI）報告指出，大馬雇主支付員工薪酬的平均成本為37.7%，而鄰國新加坡的成本是63.3%，英國則是68.9%。不難發現，教育水平越高的國家，薪酬也相應提高。

教育水平低於發達國家

該研究機構的執行董事拿督查倫早前在大馬青年企業組織（YCM）的講座會上表示，2012年大馬受過中等教育水平以上的比例為63%，雖然高於發展中國家的40%，但低於發達國家的75%。

“目前大馬每6名學生，就有一名沒有機會取得中學畢業資格。”

報告指出大馬教育文憑（SPM）考試及格率達91%，但是卻只有36%的考生繼續到大專深造，也形成了我國接受高等教育的比例只有20%而已，低於先進國的30%。

他說，教育程度較低者，只能從事無需技術性的行業，薪水也相應走低。

薪水低代表了每月繳交的公積金也低。查倫以2013年公積金會員為例，96%的會員月薪低於6千令吉，85%的會員低於4千令吉，62%的會員更低於2千令吉。

根據公積金局研究顯示，截至2013年為止，54歲的公積金會員戶頭存款不超過5萬令吉者佔了69%左右。

假設退休後每個月最低開銷為800令吉，按大馬75歲的人均壽命來計算，意味著55歲退休後的20年，不包括每年通貨膨脹的計算，至少需要19萬2千令吉，方才可以應付基本需求。

這叫低收入階層者在退休後，往後的生活費到底該如何是好？

查倫表示，除了退休後的生活費以外，更令人擔憂的問題，就是低程度教育者，隨時也會面臨外勞取代就業的問題。

“大馬從1990年至2011年，從24萬名外勞，增加至170萬名，其中95%的外勞從事不需特別技能的工作。”

教育水平高，可以取得較高的薪酬。查倫也強調企業也必須轉型至附加價值高的行業，方能創造更高的收入，員工也必須提昇技能，以便取得更高的薪水。

他以蘋果公司的智能手機為例，從研發、零件生產、物流到組裝製造，一共涉及9家公司，分佈於美國、德國、韓國、日本及中國，但蘋果公司在中國的成本卻只有3.6%而已。

須提昇個人附加價值

經濟學家郎咸平早前在節目這樣表示過，Ipone由中國組裝後，僅能取得6.54美元的價值。

製造業是所有產品成本最低的環節，高利潤的價值都在第一環的智慧產權及研發，因此蘋果公司本身可以取得最高的利潤。

查倫強調，要取得高回酬，並非只是增加營業額，更重要的是提高貿易附加價值（Trade in Value-Added），而這一切都需要人才不斷地去提昇企業的所需。

他語重心長地勸誡年輕人，不管在哪個領域，必須要不斷提昇個人技能的附加價值，這才有利於競爭。（星洲日報／投資致富‧財富話題‧文：謝汪潮）