塔信（Marsh）保險經紀人公司今日認為，大馬的醫藥保險、醫藥費偏高，醫保通膨甚至以15%成長，大馬企業應該開展一些健康管理措施，不然將無可避免的承擔醫保與醫藥費上漲，生產力下跌等格局。

內部獎賞改善局面 

根據大馬一般人口的紀錄，33%人口超重、27%人口痴肥、15%有糖尿病、33%有高血壓及25%人口涉吸煙；各企業的人力資源部有使命透過內部的獎賞和鼓勵制度改善上述局面，才能避免為僱員承擔醫藥保險和醫藥費偏高局面。

塔信全球僱員保健和利益董事經理安德魯倍雷說，擺在面前的事實至為明顯，他時常對客戶表明，如果不能透過健康管理措施改變上述局面，將無可避免須付更高醫保和醫藥成本。

每人醫藥費300美元

大馬塔信的僱員保健和利益全國實踐主管高級副總裁何文傑說，在大馬花費於長期病症的醫藥與治療費每人為300美元，高於美國的200美元。

他們是在一項主題為“僱員保健與利益”論壇與新聞發佈會上，發表上述見解。

塔信亞洲僱員保健和利益亞洲董事經理佐安兒說，儘管亞洲區企業一般都以短期利益為取向，然而若考慮到花費資源用於防範計劃、改善員工健康和生產力，投資於強化體制和防範疾病的粗略計算約為100美元，而所得的惠益與資本回酬是無限的。

她說，企業可把更多資源用於80%員工，從他們年輕時就管理好健康，最終企業對員工的醫藥開銷也可大幅減低。

她指出，一路來，亞洲和大馬皆是有病才就醫文化，不是無病時就加強保健，這種思維需要改變。

她舉一個與快速活動商品企業接觸的個案說，基於很多員工都有糖尿病，在開展一些讓員工更健康的活動後，僅僅在半年內員工更具生產力和活力。

退休3至5年
用盡積

根據大馬僱員公積金局揭露的一個局面是，愈來愈多僱員在退休的4至5年內，便把其積蓄散盡；根據佐安兒的觀察，這很大程度與僱員本身罹患長期病症，因病而貧有關。

公積金局副首席執行員東姑阿里查卡里說，2015年時人們的平均壽命為74歲，有些甚至可活至84至85歲，雖然還有逾25年要生活，但很多人退休3至5年就已把積蓄用盡。

他問道，政府是否會增加退休年齡以確保年長員工獲保障和獲醫藥保障？他也提議把健康納入公共與私人界的評估的關鍵表現指標（KPI）中，在一些公司若有員工病假過多，還可能影響到年終花紅。

老年病學專家拿督拉茲萬醫生認為，員工的進度非常重要，應該儘早開展計劃。

與此同時，何文傑也拉起警報，很多管理層或首席執行員，在退休後便失去醫藥保險，他認為應有醫保也提供退休後保障。

佐安兒說，日本、新加坡、韓國、美國、南非等把醫保延伸至退休後，這似是高齡化國家一個趨勢。

該公司正研究如何可在僱員更年輕時開展上述計劃。

醫保應提供獎賞

談到醫藥保險業是否提供獎賞措施，以鼓勵那些若干年皆未索償的投資企業／個人時，安德魯倍雷說，所有保險公司為更低風險群提供優惠保費，企業方面若能從上述節省款額透明化，而回饋到員工群及激起鼓勵作用，這是所樂見的現象。

佐安兒也強調，未來醫保產品設計和保費收取高低的制定，可能更為個人化，依據不同的健康形態和風險評估。（星洲日報／投資致富‧企業平台‧文：張啟華）