大馬各行各業急需專才，只要你擁有製造業、物流業、數碼技能、熟悉區域習性、擁有人力資源等領域的知識，就不怕找不到工！

目前，大馬各領域皆出現職位空缺，尤以製造業（31%）及物流業（22%）為先，各行各業掀起爭奪專才大戰，企業出盡法寶，以期能以最優厚的薪金福利，吸引專才，留住人才。

吸引專才
薪資最重要

根據米高蒲志（Michael Page）2016年東南亞薪金和就業前景市場調查報告，大馬就業市場持續樂觀，多個領域皆有空缺待填補，52%受訪者計劃增加僱員人數。

據報告顯示，48%大馬人轉換工作是為了增加薪酬，37%受訪者則希望在來年加薪幅度達6至10%。

東南亞區域吸引專才的前三項動力分別為：薪金（55%）、職業發展（49%）及全球職業發展機會（25%）。對於大馬，前二同樣為薪金（64%）及職業發展（57%），第三者為獲承認度及福利（55%）。

有鑑於薪金是吸引僱員的主要動力，為了留住原有僱員及招聘有潛能的新僱員，企業紛紛祭出誘人福利，甚至有本地企業仿效國際企業，提供非財務福利，如完整規劃職業發展和建立更強大的公司文化，以提昇僱員對公司的忠誠度；有者則以工作及生活取得平衡和獲得其它機會為吸引僱員加入的動力。

相比東盟其她國家，新加坡經濟發展適度、穩定，工資通膨及僱員流動率也相對的低；反之，印尼的一些行業正以急速發展，加上年輕人口及中產階級的增加，以致公司為了吸引專才，必須大幅度調薪，也導致僱員流動率大增。

數碼人才
區域經驗受歡迎

PageGroup中國及東南亞區域董事經理安東尼說，雖然面對經濟不穩定及持續低油價的壓力，但是，東南亞國家幾乎所有領域，皆有職位空缺待填補。

他表示，許多企業家計劃將生意擴充至外地，也因此，擁有數碼技能及區域經驗的專才尤其受歡迎。

另外，僱員流動率增加，也間接使到擁有人力資源知識的專才受到重視，皆因如何留住人才，對人力資源部來說，可謂一項艱難的挑戰。

大馬政府致力於推動國家成為製造業國及物流樞紐，使得大馬獲得國際關注，加上為了減少開銷，許多國際企業看準這項便利，紛紛增加區域職位，有者也將全球職位逐步轉移至大馬，也因此，對於相關領域的專才需求也相應增加。

另一方面，基於已有相當大數目的產業工程已建竣，因此，建築行業已逐步進入冷靜期，目前急需的是擁有管理及維修新落成建築專才最為需要。

大馬獎勵海外人才回流

米高蒲志大馬和泰國董事經理保羅說，根據市場調查報告，大馬招聘情況依然火熱的原因在於國內各區域皆有不同類型的投資在進行。

因此，基於肥水不流外人田，政府持續推出各項政策，如稅收獎勵機制及回國專才計劃，以鼓勵在海外工作的大馬人回國服務。

但是，海外工作大馬人大部份皆是受到海外工作機會及生活環境吸引，一旦回國工作，可能必須面對疲弱的馬幣薪金。

另一方面，在2015年成立的東盟經濟共同體（AEC），鼓勵10個成員國進行自由貿易、投資及人員。這樣一來，各國將能夠自由在此尋找相關領域的專才，但是，反應卻不冷不熱，大約36%的受訪者表態，目前尚未決定或沒有興趣聘請來自國外的僱員。

米高蒲志2016年東南亞薪金和就業前景的市場調查是抽樣訪問850名，來自新加坡、大馬及印尼，目前在各領域工作的僱員而獲得。

米高蒲志2016年東南亞薪金和就業前景市場調查報告：

（星洲日報／投資致富‧財富調查‧文：劉玉萍）