口袋多了1令吉，你会怎么花？

无论钱多钱少，人总是要花费，国人频频高喊“钱不够用”之时，都会选择缩减开支，如果钱不但够用，甚至还有多余钱之时，你会把钱花在哪里？衣食住行？

大马经济研究院（MIER）的《大马人消费趋势》报告显示，国人在拥有多余的钱时，会把钱多花在提升生活水平的项目上，如由买地摊货的服装和鞋子提升至购买品牌服饰与鞋子，亦或由家庭自煮转为出外用餐。

国人更注重品质

经研院以1999至2009年，和2009至2016年两个阶段做对比，探讨国人支出的收入弹性（income elsticity of expenditure），即收入每出现1%变化（增加或减少），支出将出现的变化（增加或减少）；简单而言，就是钱多之时，国人花钱习惯所出现的变化。

这花费的转变，未必代表国人会添购更多的相关物品——即数量未必会增加，反而是更注重物品的质量，意味着国人的消费习惯出现了变化。

数据显示，食品及非酒精饮品和运输较不受钱多钱少影响，相信主要是因为上述花费原本就是国人日常/必须的花费之一，因此多余钱增加之时，花费在此项目上的变化并不大。

反之，国人在有多余钱之时，会显著增加花费的项目包括衣鞋、房屋、水电、气体及其他燃料、家具、家庭设备及固定家庭保养、休闲服务及文化、餐馆与酒店等，明显，国人在有多余钱可用之时，会较注重生活享受。

保健消费受关注

不过，值得注意的是，在2009至2016年期间，出现了两个花钱项目是在前段时期即1999至2009年期间没有被归类出来的，即保健和教育，分别为收入增加1%之时，国人花在保健和教育的钱将分别增加1.66%和1.01%。

这代表国人关注私人领域的保健消费，对私人领域保健需求有增加的趋势，而教育则与收入增长同步，即收入增加多少，投入在教育的费用也是相同的幅度。

另外，几乎所有花费项目都因为收入增加而随之增加，仅除通讯和杂货及服务项目背道而驰，收入增加1%之时，国人对通讯花费由前期的1.49%倒退至2009至2016年的0.90%，杂货及服务项目也由前期的1.21%减少至0.91%。

通讯项目的花费减少，可能是手机已是普遍的产品，不必跟随收入增加或减少而做出调整。

整体来看，收入增加，会影响国人的消费习惯，国人将更注重产品的质量。

更舍得出外用餐

以食品及非酒精饮品的类别来看，国人的消费习惯出现了巨大的变化，与1999年至2009年相比，在2009至2016年期间，国人的钱增加之时，更舍得出外用餐，变化达1.42%，比较前期的0.18%变化。

另一个显著增加的类别是水果，在第一阶段的时候，无论钱怎么增加，国人显然都不会购买水果，反之，在后段时期，钱增加之际，国人购买水果的情况出现了1.11%的变化。

有趣的是，蔬菜也出现了类似的情况，在第一时期，国人的收入增加，花在蔬菜的钱也仅仅增加0.09%，但是，在第二时期，却出现了1.06%的巨大变化。

糖、果酱、蜜糖、巧克力和甜点所出现的变化也令人玩味，在1999年至2009年时，仅有0.04%的变化，但是，来到第二时期，却出现了1.18%的变化。

从以上数据可以推断，国人的生活习惯已渐渐出现改变，所以，导致花钱的习惯也有所不同，对于食物，不再仅局限于填饱肚子，也更注重健康饮食。

贫穷率扬至20%

经研院的报告也指出，在2016年，有20%的家庭属于相对贫穷（relative poverty）组别，也即收入低于3000令吉。

经研院认为，家庭收入低于收入中值（median income）50%者，则可归类为“相对贫穷”。

经研院根据大马统计局的数据分析，1992年、2002年、2012年、2014年和2016年的相对贫穷线收入分别为539令吉、1025令吉、1421令吉、2293令吉和2614令吉。

而根据人口比例和收入，推测出在1992年、2002年、2012年、2014年和2016年，相对贫穷分别占了人口的16.8%、19.2%、22.8%、18.2%和20%。

贫穷率难降至“零”

经研院指出，对大马而言，最大的挑战是如何降低贫穷率，尽管无法把贫穷率降至“零”，惟太多贫穷人口，对国家依然不好。

数据显示，大马的贫穷率由1992年的16.8%开始攀升至2012年的22.8%，仅在2012年至2014年之时，有所下跌至18.2%，惟至2016年之时，再度上扬至20%。

经研院也认为，与先进国相比，大马的全职员工最低薪金也相对的低，也导致许多国人依然面对相对贫穷的情况。

劳动力追不上薪金增长

此外，经研院指出，大马的劳动生产力在亚洲排行第二，却主要依赖矿务业，而劳动生产力的增长却远远追不上薪金的增长。

报告指出，新加坡的劳动生产力为亚洲最多，平均每位劳工生产12万5400美元（约49万7860令吉），大马为5万4400美元（约21万5980令吉），最少的为缅甸，每名仅生产8400美元（约3万3349令吉）。

产品涨价需求反增

经研院的《大马人消费趋势》报告也指出，每1%的物价增加，国人对于相关产品需求出现的变化。

经研院指出，这里出现了一个与经济理论不相同的现象，在正常情况下，产品价钱增加，需求应该会下跌，惟国人的消费情况却不相同，在产品价钱增加之际，需求也随之增加。

消费习惯没受价钱影响

经研院认为，国人的消费习惯没有受到价钱的影响，可能市场上出现了可以替代的产品，亦或对该产品的非自愿需求大幅增加所致，就如所有人转移至吃快餐，而在没有选择下，也必须选择吃快餐。

值得留意的是，在保健的价钱增加之际，国人在2009年至2016年期间，对于保健需求增加了3.20%，对于餐馆与酒店也增加了2.68%，对烟酒的需求也增加2.28%。

虽然2009年至2016年时期，在价格增加之际，国人对大部份的产品和服务需求也有所增加，但是，对于通讯服务却有减少的情况，这可能是通讯产品如智能手机已是国人不可或缺的产品，因此，需求并不会随价格出现变化。

理想工作=好薪水好福利

人力资源服务公司任仕达（Randstad）向大马年龄介于18至65岁者，共3308雇员进行调查后，得出的结论是：好薪水好福利，对国人而言，就是理想工作。

任仕达发布的大马雇主品牌调查报告显示，理想雇主最不可或缺的因素，即是为员工提供一份好薪水好福利的工作，49%认为必须提供工作与生活平衡的工作，剩余40%则表示必须是拥有职业发展机会。

与去年相比，越来越多国人的目标就是寻找一份好薪水好福利的工作，任仕达认为，这主要是因为好薪水能够让国人免去面对高生活费的忧虑，同时，也能够让他们有足够的存款，面对潜在带来的经济和政治不确定性。

值得注意的是，与男性相比，女性更加倾向于选择好薪水好福利的工作，料是与更多女性在职有关。

重视工作与生活平衡

有趣的是，由2016年开始，国人更注重选择的工作是否能够让生活更平衡，意味在选择工作之时，不再只是关注报酬，反而是寻找可在工作与生活间，能够达到平衡的工作环境。

任仕达指出，国人对于工作与生活平衡的重视度有所增加，显示雇主必须提供更好的措施，协助员工在生活中更健康和在工作中更有效率。

任仕达指出，尽管好薪水好福利是选择工作的主要考量原因，惟离开一家公司最重要的因素却是：职业发展机会。

有37%国人指出，将离开目前就职的工作，而44%认为主因是“前景有限”，另41%则认为“报酬不足”是主因，31%则因为工作与生活无法取得平衡。

“高薪留才”最有效

54%国人指出，好薪水好福利会让他们继续留守在公司，42%则认为是“就业保障”。

任仕达大马区域董事雷恩卡洛指出，大马的失业率低于4%，显示全民就业，意味着各企业必须互相竞争，争取相关领域最佳的专才。

明显的，“高薪留才”是最有效的方式。

在大马就职的女性，依然面对了“异性不同酬”的差别待遇，因此，在寻找工作之时，女性往往都会与雇主协商，以争取相等的薪酬。

注重职业发展计划

任仕达认为，雇主应当以市场标准，或潜在雇员的技能、经验和知识来支付薪酬，而不是依据存有偏见或不公平的历史薪金为主。

另外，男性在寻找工作之时，也注重职业发展计划，相信与男性更有动力攫取新知识有关。

任仕达建议雇主，应当更专注于了解雇员所需，继而改善面对的流动率。

同时，也建议雇员，必须与时并进，以便在竞争激烈的人力市场不被淘汰。

愿学习增加生产力

60%国人指出，作为雇员，将会更“开放和灵活变化”，以便不被市场淘汰，这意味他们愿意随工作作出改变，同时也愿意学习新科技以增加生产力。

男性与女性对于科技应用在工作场所接受度不一，39%男性较急于在工作场所采用新科技，比较女性仅有32%；相对的女性更注重透过网络，建立软技能和寻找职业机会。

在大马12个工作领域当中，52%国人较响往进入油气领域工作，其中国家石油公司和大马蚬壳是两家最受欢迎的油气公司，紧随其后的则是运输与物流领域，涉及的公司包括亚航、马航和西港。

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