话说昨天PENTA股价破新高，达RM2.78。这让笔者迎来了人生第一个开翻股，历时132天。这篇文章不谈PENTA的基本面，而是简略谈谈我和PENTA相遇到相厮守的过程。

冷眼效应

11月5日，冷眼大方的公开30家推荐公司。隔日开市，30家公司随着冷眼效应而股价表现出色，无一家公司股价下跌。这是笔者第一次感受到冷眼效应的威力。不过，笔者认为冷眼效应是短暂的但相信由冷眼分析过而推荐的公司，从中应该有更高的机率找到成长股。

如何在短时间内在30家公司里筛选适合自己的股票？

那要先看什么面？基本面？技术面？消息面？

答案：先看表面

试想想，你是一名经理，现在要聘请一名员工。你现在手上有30位人选。你会怎么做？

30位人选都叫来面试（interview）来好好研究每位人选的内在(基本面 & 技术面)？这样做并不符合经济效应。消息面在这就更加不适用了。

所以这时你要做的是先看履历表-Resume（表面），快速挑选表面看似不错的人选，才再进行面试深入分析（基本面）。

所以在股市里如何看表面？这里可以简短地看公司做什么业务的，P/E, ROE, 等一些容易拿到的简短数据。这个举动只需花30到90分钟时间就可以筛选出根据你喜爱数据的公司。

不过，笔者还多做了一个关键的举动，就是追踪分析冷眼公布后的股价变化。在11月17日笔者第一次记录股价变化，当时还分享给WeShareWeTrade团队。当时PENTA是30家公司最后一名。吸引之处不在于股价跌最多，而是当时11月公布的业绩营业额增加95%和净利增加34% + 冷眼效应的情况下还要沦为30家股价表现最差，成为吸引我要面试的对象的主要原因。

在这里要解释为什么当时的股价会下跌。PENTA一年前的股价徘徊在50仙++，到去年11月达到RM1.50，在这过程一定会有人急于套利离场，所以股价尽管低估还是有可能会出现不同程度的股价回调。

面试的过程

PENTA成为我第一个要面试的对象。可能是基于冷眼推荐的关系，笔者面试PENTA的时间（研究基本面）比平时研究其他公司的时间来得短，很快就认定PENTA这位人选，决定要聘请（买入）。既然决定要聘请，其余29家公司是好是坏笔者已经懒得理会，所以都不面试了（研究基本面）。

聘用的日期

可能大家会很好奇，11月17日发现估值低估，18日就立刻聘用（买入）？其实笔者也并非如此迫不及待。虽然认为股价有人套利回调而显得低估，可是你也无法准确预测股价回调到什么价位才会反弹。

所以，这时就需要技术面补助增加胜算。当时笔者认为1.30++左右是不错的support而18日股价gap up 是一个不错的反弹迹象，就这样RM1.35成为我的买入价。（下图青色线为买入的日子，红色线为股价support）

挫败的开始

笔者技术面未到家，股价虚假反弹一会儿后又持续下跌。不到两个星期就跌到RM1.20。这应该是笔者近年来买股后最快速纸上亏损突破10%以上。如果是技术玩家，相信未跌破这个价位就会止损离场。虽然买入之前已经有心理准备股价可能会持续回调，不过2个星期就亏损10%，超乎我预想，免不了有点担忧。不过，既然选择冷眼推荐的成长股，就应该看长远而非短期的趋势。这个时候又多花一点时间看公司的资料，了解更深了一些，所以就决定守住。

幸福的来临

过后股价就横摆，在12月31日股价也回升至RM1.35。随后2017年迎来爆发！股价很快突破笔者预想的目标价。

坚守成长股

每突破笔者预想的目标价，笔者就收集更多的资料来看看未来股价是否还有得成长，然后又再提高预想的目标价并守住。但是随着最新业绩出炉和股价突破RM2后，笔者甚少思考这个问题，因为认为PENTA还有一段很长的成长路可以走，并不急于一时的获利。

未来会怎样？

未来？无法告知，将会静观其变。我只知道现在又是时候去忙我的MBA final project去了。拜拜~

总结：整个过程运用了表面筛选，基本面分析，技术面买入，留意消息面来评估公司的近况。当中最重要的还是控制自己的情绪面。

WeShareWeTrade

P/S： 2017年3月31日，第三次记录30家公司股价表现，PENTA从最差变成最佳=）（第二次记录是在去年12月5日，http://wesharenwetrade.blogspot.my/2016/12/blog-post_5.html）

**3月31日的股价包括这5个月期间收到的股息