企業管理層的能力非常重要,但是卻很難評估。即使你是它身邊的人,你也未必會清楚他的能力。更何況你也未必有伯樂之能,即使一個超級天才在你面前多年,你也未必會識的他的才能,恐怕你還會當他吹水居多。
即使我們在管理層身邊也未必真能清楚,更何況我們根本就不在他身邊。散戶自然是沒機會和管理層作長久交談以瞭解他,即使是有機會接近管理層的基金經理,恐怕也看不出真相。所謂賣花讚花香,搞不好基金經理也會被管理層的花言巧語所矇蔽。
我們可以通過管理層的薪資來分析,可薪資只能看出管理層的道德,道德卻不等於管理力。
鑒於管理層素質難以分析,所以最好還是注重企業當前的產品價格的定價力,如果企業有能力提價而業務又不會流向競爭對手,那就是一家很好的企業。
定價力只是過去,你還要分析企業的業務模式和未來發展趨勢,這比分析管理力還要容易些,也更重要。之所以更重要,那是因為在大環境變壞的情況下,很難有管理層可以逆勢成長。企業發展大多是時勢造英雄,少有英雄造時勢。
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