玉楼金阙
阙上心头114之拐杖何其多
阙上心头114之拐杖何其多
上星期和财政预算案宣读同步，写了一小篇的预算案即时点评，颇考自己的聆听阅读能力和速写的本事，结论是如果财政部没有发出文告，那么，能够把所有预算案内容一字不漏的报导出来的记者确实是组织能力超强，敝人甘拜下风。我还是像大多数评论员那样，好整于暇，先把预算案的文稿读一遍，才选重点评述，这样轻松得多了。
隔了一星期，大家应该对2020的预算案比较了解了吧。身为小市民，最注意的就是有没有利及本身。其中一项对打工一族有很大的影响的是将检讨劳工法，让员工超时工作而享有加班费的门槛，从低于2千令吉提高到低于4千令吉。现有的雇佣法令在1955年实施，至今已经超过60年，当时劳工的薪酬以2000令吉为基准，2000令吉以上属于管理级员工，可能享有较多的福利，所以更是可以考量不予加班费。比较起来，现在一位专业技工，薪水可能不止 4千令吉，确实是须要检讨的时候了。
上述加班费是政府做出与时俱进的努力，但是另一项关系到工作奖掖的，个人就觉得比较多余了。财长建议失业超过12个月的大学毕业生，重新找到工作以后，在接下来的两年，政府将每个月资助500令吉（汇进公积金户口），而雇主同时也获得每月300令吉的奖掖金。
这个建议疑点很多。首先，为什么特别优待大学毕业生？其他技术学院或者读完中学出来，因人浮于事而找不到工作的新鲜人不也应该一视同仁吗？其次，政府应该检讨的是大学提供的课程，是否与市场需求相辅相成，或者是为了响应政府的高学历政策，大学制造了许多只有文凭，没有学问或技术的大学毕业生，达不到市场的要求，以致毕业后一直找不到工作？
其次，享有这个奖掖又符合生活援助金计划者，是否可以同时享有这两项呢？再者，这奖掖主旨在于鼓励他们积极找工，即使找到的工作薪水不高，也得到政府津贴来帮补，所以，为什么要汇进公积金户口呢？公积金要60岁才能领出，让我们有"远水救不了近火"的感觉。笔者从事私人退休储蓄计划（PRS），前几年政府也是推出一项鼓励青年储蓄，即符合条件的青年存入1千令吉，政府也津贴1千令吉的奖掖，不过响应的青年不多，原因或许是衣食都不足了，还讲退休储蓄？也有可能是他们看到吃不到，3-40年以后的事，对他们来说太远了，不知道"有没有命"享用呢！
这项奖掖对毕业生的另一个弊病是无端端塞了一支拐杖给他们。试想，如果他们找到一个2000令吉的工作，政府补贴500令吉。2年后薪水加到2500令吉，但是政府补贴没有了，实际所得上还是2500令吉，心里极可能会不平衡，怪只能怪政府提供的这支拐杖用了两年，不知不觉养成一个依赖性了。
另外，对公司的300令吉奖掖也是另一支拐杖，画蛇添足，多此一举。公司业务有需求才请员工，不是看在政府的奖掖而特地去请一个无关痛痒的员工呐，所以，这笔300令吉，间接的也养成过于依赖政府津贴的习惯。个人觉得，政府给现金不如赋予300令吉特别员工扣税，这样来得更有意义，也节省了政府的开销预算。只是，这个政府教导人民拐杖何其多，身心健全的人民一旦养成依赖的习惯后，还舍得抛弃吗？
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