刚过去的周日，我被第二天（周一，14日）孩子的保姆是否如常帮我照料我孩子，烦恼不已。因为保姆曾说过，举凡公共假期，她也跟着休假，没顾小孩的。

当天早上，太太致电跟安娣确认，安娣没正面答复，只是说道：“一般上公共假期，孩子的父母们都不会把孩子送来给我顾。”

言下之意，就是她第二天（14日）休息一天。

若是这样，我就必须在刚好原本已经请假的周一当天，腾出许多时间来帮忙太太照顾孩子，打乱了我和太太当天的计划和行程。

岂料到了晚上，安娣突然致电我说：“李先生，明天你照样把你孩子送来吧。”

原来，安娣照料的另一名孩子，其母亲14日当天如常上班，虽然当天她工作的所在地-雪兰莪州当天是特别假期。

这位母亲的雇主当天选择不跟州政府的宣布放假一天，员工如常上班，日后再补假，但不是每位雇主都如常营业，否则可能需支付双薪予员工，加重营运成本。

但如果休假，则公司的运作可能受影响，尤其是制造业业者，生产线将被突然宣布的特别假期打乱。

加重营运成本

没错，说的正是雪州足球队上周六在马杯足球赛中胜出，阔别10年后重夺马杯，州政府为表欢庆，突然宣布本周一为特别假期，引起不少企业怨声载道。

毕竟，这类“毫无预警”的特别公假，不只严重影响商家的作业及厂商的生产流程，还加重企业和商界的营运成本。

“突如其来”的假期，令雇主们进退两难，若让员工跟着中央或州政府突然宣布的公假，将影响公司的运作，但如果不跟着放假，员工照常上班，则须支付员工双薪，加重公司的营运成本。

其实，说这类假期是“毫无预警”或“突如其来”，也不完全正确。

因为如果老板们有仔细留意，就会发现到，过去几年，中央及各州政府都有“突然放假”的先例。例如，大马足球队在2010年的东南亚足球锦标赛勇夺冠军，结果中央政府宣布全国一天特别假期，以示庆祝。

而各州为欢庆州球队夺得特定比赛的冠军而宣布一天特别假期，也并非新鲜事。例如，吉兰丹州为庆祝该州足球队打入2012年马杯决赛，于2012年10月21日宣布当天为特别假期。同样的，彭亨州去年为庆祝该州足球队连续两年赢得马杯冠军，于去年11月3日特别放假一天。

最新的案例则是柔佛州为庆祝该州足球队勇夺2015年亚洲足协杯冠军，宣布11月1日为柔州特别假期。

别因小失大

事实上，就在雪州赢得今年马杯冠军后，雪州大臣阿兹敏在赛后记者会当场宣布14日为特别假期之前，吉打州务大臣慕克力已抢先宣布若该州胜出，次日（13日）将是吉打州公共假期。

只不过，吉打在决赛中败北，吉打州打工族热切期待的这额外公假才泡汤，只能眼巴巴的看着这公假落入雪州打工族手中。

笔者身为雪州子民，也在雪州上班，固然为额外的一天假期感到高兴，但同时却认为，太多这类的“突然假期”，对商家、对经济、对国家都不是好事。

笔者也赞同大马雇主联合会所建议的，中央政府或州政府应把这类公假改成可替代的年假。

当然，即使中央或州政府还未规定或落实这项建议，但不少私人界雇主为了避免业务运作被打扰，而忍痛支付员工双薪，或多给员工一天年假或补假。

大马已有太多大大小小的公假，如果各州政府再动辄为了庆祝特定事项而突然宣布特假，身为打工一族固然额手示庆。

但这对企业、州和国家的生产力却有一定的干扰和破坏，轻则我们继续为动辄的特假付出各种经济代价，重则吓跑有意前来投资设厂的外资，改到其他假期较少的国家投资，届时我们将因小失大。