最近有传言称，马来西亚内阁将讨论上调最低薪金，预计幅度在200令吉至300令吉之间，调整后最低薪金将达到1700令吉至1800令吉。

此前，人力资源部长沈志强在6月时已透露，该部门已完成对最低薪金制的评估，并将报告提交给国家薪金咨询理事会。他提到，今年马来西亚将对最低薪金进行调整。

回顾历史，上一次政府调整最低薪金是在2022年5月，当时薪金从1200令吉提高至1500令吉。

鉴于此，市场预测最低薪金是否会如预期大幅上调？政府考虑将最低薪金提高至1800令吉的依据是什么？本文将对此进行深入探讨。

市场对即将上调的最低薪金的预测并非首次出现。早在上个月，市场就曾预测此次调整将把最低薪金提升至2000令吉。这一预测源于政府最近在调整公务员薪金时所附加的规定，即公务员的最低薪金将确保达到每月2000令吉的水平。

大幅调涨可能性微

此政策使得市场普遍猜测，政府也可能会将现行的最低薪金从原本的1500令吉提高到2000令吉。然而，笔者认为短期内这一调整的可能性不大。原因在于，将最低薪金提升至2000令吉的水平将与现行的渐进式薪金制度相冲突。

最低薪金制是政府设定的基本工资标准，旨在确保劳动者能够维持基本生活水平，解决贫困问题，与劳动者的生产力无关。渐进式薪金制则是一种过渡模式，它从最低薪金制转变为一个逐步、阶段性提高的薪资模式，旨在使薪资水平与国家经济增长保持一致，从而解决薪资过低的问题。

目前，自愿渐进式薪金制度已进入试点阶段，并设定了1810令吉的最低薪金标准，涵盖制造业、建筑业、信息通信科技、专业科学与技术活动以及批发零售、汽车与摩托车维修等五个经济领域。因此，如果将最低薪资提升至2000令吉，将超过试点项目设定的1810令吉，这将使渐进式薪金制度的实施失去其政策意义。

相比之下，近期流传的将最低薪资调整至1700至1800令吉的建议更具实际可行性。这一调整幅度较为温和，也能够保持渐进式薪金制度的实施意义。

渐进式薪金制更优

尽管如此，笔者仍对政府将调整最低薪金作为解决国内贫困和低薪问题为主要工具感到忧虑。这是因为，如果在未能有效提升劳动生产力的情况下，仅通过提高最低薪资来应对贫困问题，将会对本地企业造成沉重的负担，并削弱它们的竞争力和活力。企业面临的额外成本可能会导致它们减少招聘、降低投资或提高产品和服务价格，从而对经济产生负面影响。

相比之下，维持现有最低薪资水平，并推广渐进式薪金模式，可能是更为合适的解决方案。渐进式薪金制度通过将薪资水平与劳动生产力挂钩，激励劳动者在提升薪资的同时，也必须提高生产力。

这种模式不仅有助于解决贫困和低薪问题，还能够使企业更容易接受这种政策，因为它不会单纯增加企业负担，而是通过生产力提升来实现薪资的合理增长。这样，企业可以在保持竞争力的同时，逐步适应薪资的提高，而劳动者也能在努力提升自身生产力的同时获得更高的薪资，从而实现双赢的局面。