最近，又有人說了一句“你以為我會在XX公司終老嗎，你的可能性比較高吧”，再令我深思是現在的人思維變了，還是公司架構追不上時代腳步，總讓身在其中的職員嚮往外面的世界？

有個銀行界朋友，每一至兩年就會跳槽一次，她說這是測試自己價值的時候，也是衡量累積的經驗能夠拉抬你多少身價的機會，簡單一句就是跳槽加薪。但是，跳槽後得犧牲自己先前累積的基礎，在別處重新再來，甚至適應新的工作環境，說不定結果更糟了，也後悔了。

也有個在外國通訊社的朋友說，她在決定離開人人稱羨的高薪工作時，同事曾奉勸她想清楚，因為該公司有個不成文規定，就是不會重新雇用想吃回頭草的員工，因為沒有與公司同甘共苦，卻想分享其他努力工作同事帶來的成果，門兒都沒有，但是她為了拋開壓力，還是選擇毅然離職，生活卻過得更好。

因此，是否選擇在某個企業終老一生，付出自己的大半輩子青春，完全取決於你是否還熱愛你的工作，這分工作能否繼續給你帶來新的感覺和挑戰，若你已經對這分工作興趣全無了，只是礙於薪水多而選擇留下，希望你給自己，也給這份工作尋找適合對象的機會吧，何必浪費時間呢？

但是，若你還對這分工作存在熱情和感覺，而公司又對你不差，那麼何必在乎他人的眼光？在一家企業垂垂老去，並不可恥。（星洲日報／財經小品：洪建文）