大馬7月失業率從3.1%稍提至3.2%，我們應該擔心嗎？

從經濟活動的角度來看，3%幾乎已達到全民就業的情況，我國的就業環境實際上已叫西班牙、希臘等高失業率國家羨慕不已。

不過，花無百日紅，近來銀行業、石油與天然氣業掀起裁員潮，從聯昌集團（CIMB，1023，主板金融組）、興業資本（RHBCAP，1066，主板金融組）到艾芬控股（AFFIN，5185，主板金融組），甚至是馬航（MHB）和大馬蜆殼石油（Shell），每家公司動輒裁員數千人，全民就業的榮景能持續多久叫人生疑。

更重要的是，還不包括每年從政府大學及私立大專畢業，數以萬計的職場新鮮人，在如此嚴峻的經濟環境下，企業單是維持盈利表現就困難重重，還有能力創造更多的就業機會嗎？

如果私人領域消化不了如此龐大的職場新力軍，難道政府要出面增聘公務員來減低人力資源浪費嗎？

我國公務員大軍逾160萬，單是薪酬支出就已經是天文數字，在政府努力降低財政赤字的時候，不裁減公務員人數就該燒香還願了，還奢望增聘人手，當心直盯政府財務狀況的3大信貸評估機構下重手懲處。

經濟活動環環相扣，就業市場不景，民眾飯碗可能不保，自然不願意消費，企業賺不到錢，也跟著減少投資，結果消費和投資拉不起來，經濟就隨之陷入低迷了。

國家銀行一直不斷信心喊話，說儘管家庭短期仍在調適消費稅效益，但整體開銷將獲薪酬不斷增長及穩定就業市場支撐，經濟增長將持續穩健，但隨著裁員潮效應的不斷擴大，這樣的說辭民眾還會埋單嗎？

今年第二季，私人消費增長就已經放緩至6.4%，比首季的8.8%為低，在就業前景趨向審慎的時刻，民眾都自顧不暇了，還怎麼拿消費來報效國家。

馬幣跌跌不休及潛在引發的通膨風險就讓國行頭疼不已，若裁員潮越演越熱，蜡燭兩頭燒，國行政策該如何拿捏，才會避免國家經濟陷入停擺，全世界都在看，也著實考驗著12A總裁丹斯里潔蒂的智慧。（星洲日報／投資致富‧投資茶室‧文：洪建文）