世界經濟不景氣，全球500大企業採取撙節措施，先後發出將展開裁員行動的消息，以合理化企業的運作，達到“廋身”的目標。

這些大企業分別來自石油與天然氣、電子製造業、汽車業等等，其中一些也是創業達百年的公司，在馬來西亞，蜆殼石油（Shell）不久前公佈整頓旗下上游業務各部門計劃，確保改善現有業務效率、簡化原有的作業程序，以打造為一家更有彈性、更有競爭力的企業。

該公司宣佈，準備在未來兩年內，削減上游部門大約1千300名員工，雖然是一項艱難決定，不過，該公司已為上游結構做出所需調整，以提昇業務運作的效率，當然，公司將履行對員工的承諾，按該公司的“全球人事守則規定”，盡全力照顧他們的福利。

許多時候，個人受聘於大企業，一般都感到欣喜，當年加入馬航擔任行政或其他部門的年輕人，享有不錯的員工福利，確實過了一段美好的時光，曾幾何時，好景已不在，沒有續聘的員工，在獲得賠償後，必須另謀出路，畢竟未來的日子還是要好好過的。

大企業若進行重組，給予對受聘員工裁退福利，嚴格來說並非壞事，至少他們可以解決眼前的難關，相信蜆殼石油將履行該公司的“全球人事守則規定”，給予裁退員工應有的賠償，個人“充電”了重新出發，相信也可以闖出另一片春天。（星洲日報／財經小品‧作者：鄭碧娥）