2016-01-24 09:13
在油價每桶高見100美元的好景時，包括國家石油（Petronas）在內的石油公司除了給予津貼外，還支付可觀的薪酬和豐厚的獎金來吸引跨國公司人才。
熟悉城中城一帶的人士可以證明，停車場滿滿的名車絕大部份都屬於國油旗下員工。
數位前員工更形容高級管理層的薪酬為“荒唐透頂”。
但斗轉星移，油價在每桶30美元水平掙扎不休，已搞得國油暈頭轉向。該公司正放眼大幅削減成本，並大砍資本開銷500億令吉。
同時，市場也盛傳國油可能削減高層薪酬。
雖然我們同情國油的困境，但考量到許多高層在榮景時已獲得豐厚回酬，希望相關活動能是自上而下的事。
國油還可以做得更深入一些，披露高級管理層的薪酬，以確保這家石油公司的透明度。它無需鉅細靡遺，可仿效一般上市公司的做法，只提供薪酬範圍即可。
低薪員工往往需要背負起成本撙節措施的包袱，但那些坐擁厚薪的人，責任不是應該更大嗎？（星洲日報／財經‧The Edge專版）
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CS Tan
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This book is the result of the author's many years of experience and observation throughout his 26 years in the stockbroking industry. It was written for general public to learn to invest based on facts and not on fantasies or hearsay....
