非執行董事平均薪酬則為16萬1千令吉，最高的44萬5千令吉薪酬出自金融領域，接著為貿易／服務和科技領域的19萬7千令吉和14萬8千令吉。

該機構首席執行員麗妲貝儂在主持2013年大馬-東盟企業監管指數頒獎典禮時表示，2013年大馬-東盟企業監管指數（Malaysia-Asean CG Index）中，100大上市公司平均企業監管基礎分從2012年的68.2%增加至75.39%。

今年100大上市公司得分為68.2%，比去年的75.39%為高，其中最高基分為102.77%，比2012年的91.49%高出不少。

調查指出，100大上市公司總董事人數從去年的812人擴大至今年的844人，當中非獨立非執行董事比重從前期的27%攀升至33%，但獨立董事和執行董事比重則分別下跌至46%和21%，前期為47%和26%。

值得注意的是，雖然獨立主席（43%）、超過50%獨立董事（35%）和董事部評估（77%）等主要董事部數據都出現改善，但區別主席與首席執行員職務的比重卻從前期的94%下挫至92%。

同時，獨立董事服務年資超過9年的人數從去年的16%些微增長至17%，而擁有服務超過9年的獨立董事的上市公司數量也隨之上升，從前期的34%增至39%，但服務超過12年的獨立董事人數從18%下跌至15%，拉低平均獨立董事服務年資至6年。

女性董事比重增長1%

不過，女性董事代表仍令人失望，2013年上市公司女性董事比重僅比去年增長1%至10%，距離政府放眼2016年女性董事佔董事部比重3%目標仍有一大段距離，因此上市公司需要採取更多的行動來增加董事部的性別多元化。

目前，大馬性別多元化比重僅為9.7%，遠遠落後挪威、瑞典、英國、澳洲和印尼的40.9%、27%、19%、12.3%和11.6%。

其他環節方面，股息政策、吹哨者政策和企業責任報告等都持續改善，但常年大會會議記錄披露雖從前期的1%提昇至7%，但仍遠遠不足，急需上市公司關注和加以改善。

整體來說，麗妲貝儂相信政府落實環境、社會和監管指數（ESG）將有望拉進企業監管差距，而其中董事部多元化、常年股東大會會議記錄和董事部評估等環節表現仍有一定的差距有待填補。

大馬東盟企業監管指數針對馬股截至2013年7月杪870家上市公司進行調查，並透過東盟企業監管計分卡的雙層評分記住進行評估，其中第一層涵蓋股東權益、公平待遇、股東角色、披露與透明度和董事部責任等5項原理，第二層則為獎勵和懲罰。

證券監督委員會是在2011年與東盟企業監管專才共同合作發展東盟企業監管計分卡（Scorecard），並藉此為區域上市公司的企業監管表現進行排名，同時放眼在2015年達成單一的東盟企業監管標準。

制定大馬機構投資者條例
1月進行公眾諮詢

另一方面，MSWG表示，大馬機構投資者條例（Institutional Investors Code）擬定工作進展順利，將在明年1月與證監會共同進行相關條例的公眾諮詢工作。

該協會主席丹斯里蘇萊曼說，MSWG推動機構投資者條例以強化資產經理和公司的聯繫品質，從而改善股東面對的投資風險回酬表現。（星洲日報／投資致富‧企業故事）