根據調查，大馬女性就職水平，是東南亞最低，惟受高等教育者卻佔68%，顯示我國女性並未全面發揮能力。

 

為照顧家庭離開職場的大馬婦女，受鼓勵加入勞工職場，政府正努力提振大馬的婦女就業率，在東南亞國家之中，我國婦女的就業率屬最低水平。

 

婦女、家庭與社區發展部長羅哈妮披露，政府正與一些公司協商，以增加育兒設備，該部正與花旗集團及通用電器等公司討論合作，以提高婦女的就業率，從目前的52.4%提昇至55%。

 

育兒設備缺乏迫婦女棄職

羅哈妮在接受訪問時指出，大多數婦女放棄就業機會以照顧孩子，主要是缺乏育兒設備。

 

政府提供設立托兒所、允許伸縮性工作安排，鼓勵更多婦女加入職場的公司稅務獎掖。大約三分之二的婦女皆因照顧家庭離職，舒緩育兒的壓力將有助於支持首相納吉為激勵經濟成長做出的努力，以便在2020年之前成為高收入國。

 

羅哈妮說：“我們在婦女受教育的過程中也投資了許多，我們需要這些人才重返職場。”

 

根據世界銀行的數據，2012年大馬受僱的婦女，大約46.8%年齡介於15歲至64歲之間，這是東南亞最低的水平，比起越南的78.6%、泰國的70.8%、新加坡的65.1%，以及印尼的53.4%低。

 

政府的數據顯示，在2013/2014學年，國內大學的女生佔68%，反映保留她們在職場的必要。

 

根據世界銀行在2012年的研究，爭取較高的婦女職場就業率，可提供大馬人大約0.4%的“成長股息”，安永在2013年7月的報告指出，部份女大學生沒有加入就業市場的澳洲，每年大約損失80億澳元。

 

大馬人才機構、ACCA大馬私人有限公司展開的調查，在824名受訪者中，大約三分之二表示，她們因為要照顧家庭選擇離開職場。

 

婦女離開就業職場，代價不只是經濟方面，她們必須依賴丈夫的收入。新加坡的東南亞研究院資深研究員李福源（譯音）表示：“萬一出現婚姻問題，她們重新加入職場將會比較困難，這些是可能出現的後續社會問題。”

 

去年在122家大馬上市公司展開的“職場分歧”調查，發現只有6%設有育兒中心，不到五分之一提供母親房。

大馬人才機構的報告指出，大約三分之一的公司提供伸縮性工作安排，該公司是一家政府機構，肩負吸引人才使命，以迎合業者的需求。

 

企業為婦女設福利攬人才

一些公司已率先跨出第一步，為保留婦女人才做出努力，花旗銀行大馬於2010年為婦女開設育兒中心，皇家蜆殼石油及通用電器在本地的子公司提供伸縮性工作時間，或是延長產假等福利。

 

另外，花旗銀行在本地大約65%的僱員是婦女，與全國的26%平均水平比較，該銀行的主管階級員工，女性佔35%。

 

該機構在大馬的人力資源主管妮基格朗庫克指出，所有員工可以提出一週2天或3天工作的要求。

 

她在吉隆坡接受訪問時指出：“我們意識到為加強競爭力，成長為一家成功的企業，我們需要最佳人才，而我們的女性員工是人才的重要部份。”

 

她續稱：“花旗銀行員工重返工作崗位的比率偏高，我們的許多女性員工皆有組織家庭。”

 

另一方面，聯昌集團控股設有育兒中心、孕婦停車場，以及女性員工哺乳房，該銀行在大馬的1萬9千名員工中，女性員工佔59%。

 

該集團首席執行員哈米達說：“我們認為，暫停工作以照顧家庭的理由是合理的，我們歡迎重返職場的員工，她們擁有專長、知識與經驗，對職場與經濟做出貢獻。”

 

首相署部長依德利斯2013年7月指出，婦女在就業市場比率偏低，已導致不均衡的局面，在上市公司的董事部成員，婦女只佔7%。

 

此外，凱利服務公司在大馬董事經理卡瑪說：“我們擁有許多具有潛能的人才，政府準備做出更大努力，鼓勵婦女、特別是32-44歲、45歲或較年長的人才重返就業市場，這是好消息，最終將有助於提昇大馬的生產率。”（星洲日報／投資致富‧財富調查‧文：鄭碧娥）