今年2月9日，政府宣布将引进150万名孟加拉外劳，投入本地服务、制造与建筑领域，结果引起两极化的反应。

部分工商组织担心人数过于庞大，呼吁当局必须小心处理。职工会则担心此举将剥夺本地员工的就业机会，因此大举反对。

以副首相兼内政部长阿末扎希为首的政府捍卫这项决定，更间接反问若政府遣返国内所有外劳，厂商能否确保找到足够的国人填补工作？

但就在2月19日，政府又突然急转弯，宣布暂搁引进其他国家外劳，包括150万名孟加拉外劳的决定，直到政府掌握各工业对劳力的实际需求为止。

政府随后更宣布全面冻结聘请新外劳，并要雇主登记重聘非法外劳，让这些外劳经过“漂白”后投入劳力市场。

几番折腾，经过业界的反弹、陈情和争取后，政府终于上月杪决定解冻引进新外劳，但只限劳力严重短缺的特定“关键领域”。

阿末扎希指随着雇主不断要求政府开放门户，引进新外劳，政府近期将作出“重要宣布”；但以马来西亚中华总商会为首的工商组织，要求政府应全面解冻，而非只是局部开放。

他们直言，各行业目前都面临人力严缺问题，若只是局部解冻特定领域的引进新外劳禁令，有厚此薄彼之嫌。

政策一再更改损外资信心

站在政府或阿末扎希的角度，或许会问：“究竟政府要怎样做，大家才会满意？”

但对广大工商业者和人民来说，政府的政策朝令夕改，一变再变，除了令人难以捉摸，更难以适从。

一个国家的政策最忌就是朝令夕改，一再变更。

商家必须不断跟随最新的政策，不断的作出改变来遵守、配合和调适，但这整个过程却平白浪费了大家宝贵的时间、人力、物力和资源。

对外国投资者而言，则更是大忌。已在这里投资的外资，将耗费资源和精力对当局政策的朝令夕改而不断调适，久而久之将对这个国家失去信心，甚至萌生撤走的念头。

原本打算要来的投资者，恐怕更因此打退堂鼓。

就以这次的外劳政策而言，短短不到3个月内，政策一变再变，整个工商界、全体国人以至整体经济，已浪费许多时间在争论、陈情、争取、调适，所耗费的时间、精力和资源，甚至金钱上的损失，恐怕难以估计！