Published Date: 2002-02-10 

日本的日经指数写下了18年的新低点。
但是日本的股市还是一样的不便宜，因为处于1万点的水平，它的本益比还是高达50倍！

日本股市无法突破困境是因为它无法改变企业思想。
日本公司有两个奇特的企业思想，那就是：
1) 市场的占有率比利润来得重要。
2) 职员的利益比股东权益来得重要。

第1个企业思想，至少可以理解。
因为先控制了市场将来就有机会提高利润。

但是第2个企业思想，就难以理解。
公司的成立是为了职员还是为了股东？

在日本，职员都是终身制的。
就算公司营业艰辛，年年亏损，裁员还是不可以考虑的！
(至少10年前，日本还是维持这样的企业思想。听说近来已经有所改变了！)

职员获得优厚的待遇，而股东却无法分享到利润。
长久下去，就没有人要做股东了！
所以日本股市就失去了吸引力。

到底职员的利益重要，还是股东的权益重要？

对于持有公司股票的股东来说，当然是股东的权益重要！
但是对于公司的职员来说，当然是职员的利益来得重要！

要先照顾职员，还是先照顾股东？
是谁做这个决定？
当然是公司的董事局做这个决定！

如果公司的董事局成员，并不是公司的大股东，那么他们将做怎样的决定呢？
我想他们应该是先照顾职员，因为他们本身就是最高级的职员！

当然，公司的董事是由股东大会选出来的，如果他们不照顾股东，股东是随时可以撤换他们的。
问题是，如果职员是终身制，董事是不是也一样呢？
如果董事也是终身制的，而且他们又不是大股东，这就是件很危险的事情了。

这是很现实的问题：人不为己，天诛地灭！

虽然日本的董事并不是终身制的，但是他们的企业思想是：职员最好是终身制的。
既然职员最好是终身制，那么董事的任期也不会相差太远了！