MSWG前线把关

审计师辞职原因应透明/前线把关

Tan KW
Publish date: Mon, 10 Dec 2018, 10:04 AM

史可米在上周二(4日)宣布收到审计师毕马威(KPMG)的辞职信。该公司是在8月24日的股东大会上重新委任该审计师。

文告指出,辞职原因是无法就审计师薪酬达成一致。

审计师在被委任的4个月内就辞职,肯定让股东吃惊和高度关注。

近来,我们可见有数项外部审计师不同意薪酬而辞职的情况,且通常都是委任后的几个月内。

根据2016年公司法令,外部审计是个重要的企业监管基石。外部审计师辞职通常受到小股东的关注,因此须要更透明的处理。

肯定的是,外部审计师应在接受委任之前同意了薪酬。因此,到底是什么造成他们又再反对薪酬,尤其是才隔了几个月后?

普遍上,外部审计师会在工作增加时提高薪酬(包括工作的复杂性增加),但通常不会在几个月内突然发生。当他们接受委任前同意薪酬,那也肯定知道工作量。 如果是因为工作量大幅增加,公司不是有责任宣布辞职是因为“工作量增加”吗?

薪酬是借口?

有时候,外部审计师可能是在艰难的情况辞职,比如发生财务违规,或其他严重事项,而审计师和管理层之间无法达成一致。因此审计师不管三七二十一,利用增加薪酬来强迫公司接受辞职。

在这样的情况,他们没有给出真正的理由,可能是要在某些事情“爆发”前抽身。

为了提高透明度,公司的文告必须列明:

●外部审计师要求的薪酬,并比较前一年(导致他们辞职的理由);

● 审计师提高薪酬的原因;

● 公司不同意薪酬增加的原因。

从监管角度来看,审计监督委员会应该就审计师在委任的短时间内就提出“不同意审计费”的事情,与他们会面。

本周重点观察股东大会及特大:

这里只简要的概括小股东权益监管机构所关注的重点。读者可以查询MSWG的网站,www.mswg.org.my,以得到对公司所提呈的问题详情。

杨忠礼电力(YTLPWR)(股东大会)

要点/课题:

其他营运收入从2017财年的1亿290万令吉,大减至2018年的4120万令吉,请问是什么原因(2018年报第103页)?

杨忠礼机构(YTL) (股东大会)

要点/课题:

关于建筑/基建项目(年报第40-41页),除了金马士—新山铁路连接工程,还获得什么基建工程?

杨忠礼置地(YTLLAND) (股东大会)

要点/课题:

2018年的待售产业的净值为19.3亿令吉,2017年并没有。请解释大幅增加的原因?并根据产业计划、地点和价值提供详细个别金额?公司将如何解决这些卖不出的产业?

东南亚木材(SEAL)(股东大会)

要点/课题:

年报注17披露,子公司Seal City以3000万令吉脱售一块永久地契土地给第三者。

请问脱售的原因?这对公司的业绩有什么影响?谁是买主?

马联产业(MUIPROP)(股东大会)

要点/课题:

在关键审计事项—应收款项能否收回中(2018年报第48页和财政报表注17)中,在今年6月30日,应收款项里包括一笔预支给联号公司的1亿100万令吉,占总额57.4%。请问收回的可能性有多大?预计何时可以收回?

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