雇员认股计划(ESOS)是一种通过创造员工对公司的归属感和拥有权,来津贴、奖励和激励员工的工具。
ESOS通常授予符合资格的员工,允许他们以事先确定的行使价钱认购公司新股。在期限结束后,没有行使的期权将失效。
授予ESOS的最强有力理由,是使他们的利益和股东们一致;双方都希望看到公司表现得更好。更好的表现将促使股价上涨,同时,希望派发更好的股息。
这些更好的表现,将鼓励员工随着公司的价值增加而加入;至于公司方面, ESOS允许公司减少因为支付高薪和/或高花红而导致的现金流出。
科恩马的ESOS
科恩马(KNM,7164,主板能源股)却向一名执行董事以及其相关人士,授予大量的ESOS股份。
科恩马在答复MSWG的询问时表明,在2019年3月27日分配的ESOS期权(1.9434亿股,每股行使价为11仙)中,73.6%或1.43亿股,是授予颜秀丽(译音)女士和相关人士。
颜女士在2021年6月26日辞去职务前,她是科恩马的执行副主席。她辞职的原因是“追求个人利益”。该辞职声明在6月28日--即科恩马第19届股东大会的前一天--宣布。
除了颜女士和相关人士授予的大笔期权,授予员工和子公司董事的部分是23.1%(4484万期权),而董事部成员则分到3.3%或650万股。
独立董事享ESOS惹议
科恩马的ESOS在2014年4月设立,期权不能超过公司发行股票的15%。在成立以后,大约有3.42亿股授予合格的员工(资料来源:科恩马2020年报)。
截至2021年6月21日,颜女士直接和间接持有科恩马1.49%和8.49%股权。
一些大马上市公司将ESOS期权授予非执行董事,包括独立董事(INED)。
虽然上市公司条例允许这种举措,但MSWG并不同意。
上市公司用来解释把ESOS授予独立董事的一个常见论点是:他们希望可以确认独立董事对公司的贡献,和/或允许独立董事们参与公司的未来成长。
奖励董事还有其他方法
独立董事必须保持公正。如果他们接受ESOS股票,那将产生可能损害他们的独立和/或公正性的风险,或者至少会造成这种看法。
公司随时可以通过增加独立董事的薪酬来奖励他们,并不一定要通过授予ESOS的方法。独立董事的薪酬应该和他们的角色、责任和为公司带来的技能和经验相称。
如果独立董事持有ESOS所授予的股票,当他们作出决策,尤其是财政性质的决策时,我们认为这存在他们被股价“支配”的风险 ,或者感觉上有这种风险。
一个典型的例子,是在决定是否要对财政报表的资产减值时;减值会降低盈利,而盈利与股价息息相关。
交易所上市条规第7.23段(董事薪酬)声明,支付非执行董事的费用,应该是固定数额,而不是盈利或营业额的佣金或百分比。
如果将ESOS股票授予非执行董事(包括独立董事),这可能间接违反上述规定,因为独立董事的薪酬,可能根据和公司财政表现极为相关的股价走势来支付。7.23段的目的,是给董事们固定数额的福利;ESOS却给他们带来有变化性质的福利。
除了授予ESOS以外,我们有很多方法来确保独立董事的忠诚。其中包括具有竞争力的薪酬配套,有利的工作环境,良好的企业监管,和良好的董事部文化等。
提供更诱人薪酬
同样的,具有竞争力的薪酬配套,可用来吸引优秀的独立董事。另一个可以吸引优秀董事的条件,是有良好表现、监管和名誉的公司。越来越多的潜在独立董事,正在为他们打算加入的公司进行“精密审核”。
基于上述原因,MSWG常常劝告小股东,对授予ESOS给独立董事的提案投反对票。
ESOS可以成为协调经理或员工利益和固定利益的有效工具,同时在薪酬和绩效之间提供了 紧密的联系。
但是,对独立董事授予ESOS,则可能导致一些意想不到的结果,最后可能损害小股东的利益。
本周重点观察股东大会及特大
以下是本周小股东权益监管机构(MSWG)股东大会/特大观察名单,这里只简要地概括小股东权益监管机构关注的重点。读者可查询MSWG网站,www.mswg.org.my,以得到对公司所提呈的问题详情。
JKG置地(JKGLAND)(股东大会)
简报:
JKG置地2021的业绩令人满意,税前盈利是2990万令吉,营业额1.872亿令吉。
产业发展部门持续成为主要应用动力,占了集团营业额的99%,而油棕秧苗和其他部门只占约1%。
提问:
Makmur & Sepakat 工业区的店铺和工厂售出了59%,并在2021年2月提前交付给买主(年报第24页)。
a)请问截至2021年四月,该工业区还未售出的店铺和工厂的数量和价值是多少?
b)集团计划如何销售未售出的单位?
c)集团有打算将未售出的店铺和工厂,转为投资产业以为公司带来固定收入吗?
金控股(KYM)(股东大会)
提问:
截至2021年,金控股的净亏损收窄至106万令吉,比较去年的880万令吉。表现改善,是因为纸箱部门录得较好的业绩,以及投资产业没有公允价值损失。
集团预测2022年的业绩会更好吗?能够转亏为盈吗?
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