经济部长拉菲兹日前指出，政府正策划以渐进式薪资模式，取代目前的最低薪资模式；消息一传出，即引起有关各方的议论。

在传统资本主义的原则里，劳资双方的工酬交易，应该是由自由市场的运作来决定的。

如果自由市场上对于某项劳动的需求增加，则资方就必须付出更多的薪资来聘请劳方来工作；反之，市场上对于某种劳动的需求减少，则资方就能以更低的薪资来聘请劳方工作。

在极端的情况下，如经济萧条时市面上无甚工作，则即使没有薪酬，但资方管吃管住的话，也还是有人肯工作的--起码理论上是如此。

但理论归理论，而实际上的劳资运作成果，却也可是很残酷的，即资方，尤其是垄断市场却又吝啬无比的寡头财团们，也还是可以携手起来，把劳方的薪资压得很低的。

超低薪资消费低迷

如此一来，则一方面劳方可能会有所反弹，组织起工会来集体争取劳动权益，争取不到则是搞工潮来对抗，罢工示威等手段可能也会施展出来，社会上也就动荡不安，商业也就难以运作了。

另一方面，超低的薪资也导致一地的消费低迷，因为劳动群众的收入很低，根本没有太多可支配的收入来消费，经济也就难以被刺激起来了。

所以，许多国家在近代以来便实施了最低薪资的模式，即有关当局规定，在当地某个经济领域或某个地区，资方所付出的薪酬必须高于某个数额，有以每小时计算的（如美国），也有以每月计算的（如本地）。

这一方面是为了保障劳方的基本权益，也是为了让一地的基本收入有所提高，当地消费的经济效益得以展现开来。当然，资方对于最低薪资是颇为不以为然的，认为会加重彼等的经商成本。而聘请最多就业人口的中小企业更是大喊吃不消。

至于这渐进式的薪资模式，主要是说不再规定最低的薪酬，而是规范薪酬的每年增长。这也就是说，薪酬不应该长期维持一样，而是应该随着通货的膨胀、经济的增长来有所提升（但通常是没有物价下降、经济不济时的相应减少，至多的不变）。

劳资政三方协商

劳方方面，当然希望既有最低薪资，在那基础上又“增设”渐进式薪资。至于资方，当然也把这新的措施看成是增加经商成本的又一项负担，无论是大企业抑或中小企业皆如是。

所以，邻国新加坡在十几年前推出渐进式薪资模式时，就沿用了该国的劳、资、政府三方协商的方法，在决定每新一轮的薪资增长幅度时，除了参考有关的经济数据外，也由这三方的代表们来进行磋商。如此希望各造能有所谅解、妥协，达至共赢的方案。这一点是值得本地参考的。

此外，新加坡的经验也是先把这渐进式薪资模式，实施在几个而非全部经济领域里，尤其是较为低薪资或厌恶性高的行业，试行这模式是否有效，过后才逐渐推广至其他经济领域。

这种循序渐进、边走边学的做法，也是值得本地参考的，以力求顺利地推动这种薪资新模式。