在相同工作崗位上待久了，許多人均會被無感狀態纏上，如同預設好運作模式的機械般，腦子裡想的只有如常把工作做完，而不是嘗試創新，考慮如何把工作做得更好。

儘管物換星移或讓“改變”勢在必行，可無感的人自然不會因此焦慮，因他們眼中，所有一切都是必然，似乎只要能一如既往般完成日常工作，生活、業績和現有一切，自然將恆久不變。

於是，“改變”成了一種遙不可及、甚至略帶破壞性的念頭。

有感的人來到無感的環境做事，眼有不順，心有不平在所難免，尤其當久試卻仍難以改變無感文化，有感的人最終多會帶著遺憾另尋棲身處，把無感氣息留待無感的人們去享受。

或者，有感的人開始不再嘗試改變無感環境，最後改以無感對無感，結果就這樣習慣起毫無感官的生活方式，變成無感人。

久而久之，當無感盤根成企業主流文化，創新就永遠無法凌駕守舊，勞動活力和競爭力不可避免地逐點流失，讓有關企業空有進取心，力卻不足；即使是曾經風光的朝陽企業，或許就這樣來到夕陽西下，等待落日。

一群造車的人，自我陶醉坐封車廠內不理外面世界和需求變化，只知道每日以同一種概念、設備、零件、機械和方法，造出一輛又一輛同款汽車；告訴我，這種無感模式能持續多久而不被淘汰？

生活如同戰爭，只有敢於冒險嘗試和失敗的勇氣，能將我們歷練成更強的戰士，能隨時與任何競爭對手一較高下，爭取更好的生存條件。

保持無感，運氣好或能就這樣躲開鎗林彈雨，安安穩穩過完一輩子，可若運氣不佳，哪天被迫要與敵手同台競爭，或許就會發現，自己原來已沒剩多少競爭力了。

值得慶幸的是，無感或有感，選擇權一直牢牢掌握在我們自己手上。

怎麼選，看你自己。

共勉之。（星洲日報／財經小品‧作者：李三宇）