第一句話，應該是指華人老闆的經營手法古板、保守，所以錙銖必較，對員工薪資、福利、假期等毫不大方，然而，這些老闆十分照顧員工，過年過節勢必送上好禮，員工面對經濟困難想要借糧他們也不會拒絕，最難得的是，他們從不輕言裁員，總是希望員工可以和公司“白頭偕老”。

第二句說的不外是跨國公司願意提供優渥薪水、福利，還有源源不絕的在職培訓、額外課程、團隊活動、國外考察等等，可是他們在削減成本時，往往會以裁員為主要措施，翻起臉來，絲毫無視職員表現，馬上斷絕他們的糧草，忘卻往昔。

這些話，過去可能還說得通，現在情況不同了，許多所謂的華資公司交到新一代手上，這些多數喝過洋水的領導層，都會採取歐美企業的經營策略，願意給予員工不比跨國公司遜色的薪水和福利，爭取最好的人才，為公司長期營運作好充份的準備。

反倒是跨國企業，在多年不景氣的影響下撙節成風，對於海外設立的分公司職員不比以往大方，在資源分配時也越來越苛刻，致使任職跨國企業的吸引力不如以往，而且由於這些機構的結構龐雜，分工精細，造成許多職員往往只精於既有技能，限制了他們的發揮。

其實，無論中西企業也好，公司機制再完善，如果職員安於現狀，毫不進取，個人職業生涯到何處終究不會有太大的不同，所以還是那句話，想要改變，先從改變自己開始吧。（星洲日報／財經小品：王寶欽）