在物價騰飛，人民開始走上街頭示威抗議之際，職工總會提出這項建議，一方面是希望能緩和員工怨氣，以免員工走上街頭搞抗爭，另一方面也企望政府能施以援手，幫助廣大員工渡過難關。

但是，大馬職工總會的建議看來有如緣木求魚，難以落實。據職總主席卡立阿旦表示，私人界有約1千萬名僱員，其中約500萬名私人界員工每月只賺取比870令吉貧窮線上略多30令吉的月薪（即最低薪金900令吉）而已。如果私人界雇主能夠主動給予生活津貼，當然是皆大歡喜，最好不過，但有多少家公司肯如此大方，願意每月額外撥出一筆津貼給每個員工？若雇主提供300令吉津貼給最低薪員工，這相等於他們現有薪水（900令吉）的30%，幅度未免太大，無形中推高了業者的人力成本，商家豈會點頭？

職工總會希望政府介入，將生活津貼制定為條例或法案，這也是一廂情願的想法，政府最近實行的最低薪金制，已引起雇主的諸多不滿，短期內不太可能再推出類似措施。

政府一方面大砍補貼，令人民生活負擔大增，若在另一方面又要求雇主給予津貼以減輕員工負擔，似乎難以自圓其說。或許政府認為先給一些苦頭讓人民嚐嚐，之後再給予甜頭，將能更得人心和更符合經濟效益，但這只會引起企業界的反彈，無法解決問題。

政府在大選後大刀闊斧削減補貼，將可從中減少大筆開銷，有助降低國家財政赤字，人民卻在短短時間內承受各項費用高漲的衝擊，即使政府過後再撥出一點錢來援助貧窮戶，仍無助於減輕廣大人民的負擔。

最近首相宣佈11項削減公共領域開銷措施，包括削減部長10%應酬津貼，但這是在人民準備走上街頭大集會之後才匆忙推出的“亡羊補牢”措施，顯得誠意不足，難以紓解民怨。無論如何，政府應與私人界雇主和工會進一步協商，以擬出更可行的方案，展現患難以共的精神，政府和雇主必須做出一些犧牲，不能只是讓員工承擔所有苦果，成為高通膨之下待宰的羔羊。（星洲日報／投資致富‧投資茶室：李勇堅）