對你我而言，這最低薪酬制也許不足掛齒，因大部份本地人的基薪都超過西馬的最低薪酬指標900令吉，對最低薪酬制的印象，還可能只是許多企業的抗議聲浪。

然而，這天對很多人而言非常重要，因為大馬有一群低薪階層，長期做著本地人不願意作的工作，卻從未獲得合理報酬，那就是和我們也許沒甚麼關係，離鄉背井的外勞。

還記得，政府之前公佈最低薪酬制時，企業一面倒的反對聲浪，還有人嚷著，企業可能因支付這些外勞高薪而無法存活，企業長期支付的低薪似乎變得理直氣壯。

大馬經濟轉型計劃轉型步伐緩慢？很多企業也許不知道，除了因為政府的執行力，也因為大馬許多企業都停留在傳統的思維，永遠只想到以節約，以低價的勞工成本去取得盈利，卻忽略了一個企業的獲利，其實源自企業的創新和競爭力。

對於大部份經濟學家，大馬的企業若能夠學習藉員工的潛能去推動企業，必能提高產品和服務的價值，最終帶動獲利，可惜的是，大馬人力市場有嚴重缺陷，太多僱員工資無法和生產力掛鉤，企業無法對員工競爭力予合理報酬，更導致很多有心人最終選擇離開大馬。

2014年的新年，我期望是，最低薪酬制制落實的這天，企業，不要抱怨，因為百物上漲的那天，那些生活早已水深火熱的低階層勞工也跟你一樣，面對生活的壓力。（星洲日報／財經小品：陳曉雯）