瀚納仕日前發佈《2014年亞洲薪酬指南》，調查亞洲5個國家或地區（中國、香港、日本、新加坡、馬來西亞）共2千600多名雇主，發現有67%的中國企業有意在今年為員工加薪超過6%，其次是大馬的42%。

日本的比例最低，只有5%的企業願意為員工加薪超過6%，而新加坡和香港，今年願意加薪超過6%的企業比例則有17%。

如此看來，大馬的雇員們今年調薪前景似乎不錯，但重點是實際調幅能否趕上當下的物價高漲。

最近，日本貿易振興機構（JETRO）調查顯示，進駐印尼、越南和緬甸的日本企業，預計今年薪資將分別成長17%、10.8%與12.3%，柬埔寨與寮國的漲幅也有7%左右，但大馬的薪資增幅僅有4.6%，是東盟6國內最低。

ECA薪酬趨勢調查向全球64個國家，超過316家跨國企業進行調查發現，放眼亞洲實質薪資（扣除當地的通貨膨脹後）成長最快的是中國，主要是中國企業預計今年調薪幅度約8%，扣除3%的通膨率後，中國上班族將有5%實質薪資成長，不僅是亞洲第一，更是全球之冠。

相比之下，大馬2014年企業薪資僅會增長5.7%，在亞洲區排名第十位，落後巴基斯坦、孟加拉、泰國和越南等國，實際薪酬則比排名第八名享有2.8%實質薪資成長率的韓國略勝一籌，排名第七。

從數據來看，大馬的整體表現不差，今年雇員們的“薪”情應該不錯，但別忘了，今年電費、過路費紛紛上漲，就連汽油價也可能再度調高，企業為儲備更多的現金渡難關，對員工們真的會如此慷慨？

你可能會說今年的經濟前景更好，企業盈利將相對增強，回饋辛苦工作的員工無可厚非，但是消費稅（GST）明年就要上路了，企業們無不戰戰兢兢，企業們縱然有意獎勵員工，也會經過精打細算，大幅調薪的可能性令人心存懷疑。

就算實際薪酬增加，民眾的實質購買力也會隨之增長，但別忘了，我國的通膨率往往不能反映市面實際物價，更不能反應出房價居高不下的影響，因此縱然薪酬增加了，在東扣西扣後，我們的收入增長可能已完全歸零。

由此可見，縱然實際薪酬預估數字有多漂亮，最終的成果卻可能與現實大不相同。政府一昧地說希望大馬能在2020年躋身高收入國，國民人均收入能翻一番，但可有拿過甚麼政策來相助？

光說不練是沒用的，要想民富國強，日本在1960年代實施的“國民收入倍增計劃”值得我們借鑑，畢竟日本能在二戰後迅速翻身，人均收入也躋身世界前列，歸功於日本的計劃不只是幫助民眾漲了薪酬，背後還附加了就業體制、收入分配及社會保障體制等制度相挺。

嚴格來說，收入分配改革不能局限於工資增長，必須有其他機制在背後支撐，畢竟工資增長只是收入分配改革的一部份，如何將收入再分配更是重要，若政府能從日本的成功經驗取經，為國民量身打造符合國情的收入增長計劃，屆時我們可能不會再對賺錢趕不上花錢的日子大吐苦水了。（ 星洲日報／焦點評析：洪建文）