林岳峰給予無指導經驗的新進教練與大學畢業社會新鮮人同等水平的薪資，因他認為只要具有7至8年以上的下棋經驗，就等同於擁有棋界的“大學文憑”，應給予同等的薪酬對待。

然而，其他領域的員工可沒那麼幸運，特別是小企文員、機械技工、修車技工、美容師和理發師等。

這類工作人士雖然沒有學士學位，但不是非技術勞工（Unskill Labor），一般擁有相關專業文憑，儘管如此，他們的起始基本薪仍非常微薄，一般介於1千200至1千600令吉，很多時候甚至低於該區間。

鑑於所獲報酬與基本所需相差甚遠，促使許多人為求生存而選擇進入報酬較好的行業，而非根據自己的專長或興趣。

擅於舞蹈的人被迫換上西裝坐在螢幕前工作，若換在5年前弈智棋院還沒創辦，就有一些熱衷於弈棋文化的人可能要拎著公事包做銷售去了。

也許當政者不怎麼認為這是問題，但人類不是工蜂，不能只是因為活著而工作，應該有按照自己意願和能力發展的權力，社會不該是高度的一致性。

不是所有小型企業主都有與林院長一樣的觀念，但政府在薪資制度方面應該更有深度，規定擁有技術專業文憑工作者的最低薪金制，讓所有不同專業的人士擁有大致上相同水平的薪資，做到真正的“職業無分貴賤”。

從經濟角度而言，若推行該制度還能使不同領域的收入平衡發展，並促進私人消費的穩定，創造足夠的內扶持經濟成長。（星洲日報／財經小品：劉國通）