女性的影響力逐漸提高，已經是全球勢不可擋的一股趨勢。無論是主導全球金融領域的聯儲局主席葉倫與國際貨幣基金組織（IMF）總裁拉加德，還是被視為歐盟實權領袖的德國總理默克爾，女性在全球局勢上扮演的角色已經越加吃重。如果希拉里真的參選下一屆美國總統選舉並中選，那麼女性成為“全球權力最大的人”的時代也將降臨。

雖然如此，但看回大馬企業的局面，女性所扮演的角色則似乎還不是那麼重大。根據婦女、家庭與社會發展部屬下婦女權利不結盟運動研究所發佈的研究報告顯示，2013年全馬所有掛牌公司中女性董事只佔了其中的8%而已，可謂嚴重失衡。

對此，內閣在2011年曾規定私營企業必須在2016年前，將內部女性決策者的人數提昇到至少30%水平。但諷刺的是，目前內閣中部長級的女性也只有區區的兩名，僅佔33名部長的6%。

從典型的性別特質來看，女性的心思和耐心會較男性來得更細膩，所以更能夠冷靜與全面地分析所面臨的局勢。相對堅韌與平和的性格也有助塑造出良好的領導能力。

當然，男性典型的果斷與雄心勃勃的特質也是領導與管理層面非常重要的元素，因此更突顯出性別多元化的重要性，以達到互補與互利的目的。

日本教育家池田大作博士曾經說過：“21世紀是女性的世紀。”這一說法目前似乎也逐步獲得應證。大馬要讓女性在企業上真正的發光，也並非單靠政府的固打製便能成事，更重要的是需從社會文化思想層面開始改革，讓女性在更公平以及無後顧之憂的環境下傾力發揮潛能。（星洲日報／財經小品：孔令堯）