最高月收入者達1萬1千512瑞朗（4萬2千令吉），最低月收入者也有3千886瑞朗（1萬4千令吉），等於西馬最低薪金人士（月薪950令吉）的14個月收入、銀行經理的月薪。

在大馬，一般月薪3千令吉的職員，須工作5個月，即使是公司經理，也須工作兩個月，才可換取1萬4千令吉的勞資，當中巨大差距，不禁讓人感嘆，大馬政府設立的高收入國目標，是否趕得上發達國家調薪的步伐。

當我們在為人均收入增長感到欣慰的時候，發達國家也在為最低薪金制度設立新門檻，德國剛在今年4月通過最低工資議案，計劃在2015到2016年間，分段實行每小時8.50歐元（38令吉）的最低工資標準。

若德國人每天工作8小時，每週可得340歐元，最低月領1千360歐元（6千120令吉），與大馬的資深行政人員薪酬差不多。

不過，歐洲國家的個人所得稅比亞洲國家高，香港15%、新加坡20%、大馬26%、瑞士40%及德國45%（畢馬威2006至2014年個人所得稅率表格），薪資未到手先被政府抽半，還須繳付高昂房租及生活費，可支配收入也所剩無幾。

看似優渥的薪金制度，並沒有想像中的美好，太多的稅要繳，也是另一種經濟負擔，歐洲人繳稅用於社會福利及基礎設施，對社會起一定的作用，反觀大馬人薪資即不高，也無良好社會福利及完善基礎設施，還須繳稅及應付通膨，維持低廉生活費可是越來越難了。（星洲日報／財經小品：郭曉芳）