該基金70%資產投資於債券——絕大部份是國內債券。

這樣做是因為該基金一直由衛生部、勞工及福利局官員等公務員打理，而不是由投資專家。

幸運的是，GPIF過去12年平均每年增長1.54%——達到目標。不過，這在其他專業投資人的眼中，是一個可悲的數字。

根據《日本時報》，2006年日本公務員平均年收入是700萬日圓，高於私人企業員工的435萬日圓和大型企業員工的616萬日圓。神戶市公交系統司機的平均年收入近900萬日圓，而的士司機是390萬日圓左右。

此外，不像私人企業，公務員無論經濟好壞都可以得到花紅。以社會保險機構來看，即使丟失5千萬人的退休記錄，這樣的表現依然能夠繼續領取花紅。在全球經濟危機期間，多數公務員的2008年花紅仍可媲美2007年。

除了豐厚的薪水和獎金，日本公務員也獲得可觀的津貼和福利。為政府工作的母親可以獲得長達3年的產假（私人企業只有一年，如果幸運的話）。

此外，一些公務員可以在孩子到了法定年齡後獲得獎金；單身或沒有晉陞的員工可以獲得額外的補貼；出差到附近城鎮也可以獲得“旅遊”津貼。

這當中，最令人震驚的例子，也許是宮城縣仙台市若林區政府為了“彌補”就業單位Hello Work職員處理失業人士事務的“工作壓力”，而給予的額外報酬。（ 星洲日報／財經小品：劉友仁／投資致富專欄作家）