時代不同，年輕人求職除了看薪酬，也很注重“假期”福利，尤其是20多歲的職場新鮮人，多數處於低薪、過勞的邊緣，這促使他們的工作原則從追求“工作生活平衡”（Work Life Balance）進階至“工作生活＋玩樂”的水平。

他們對工作的認知和前人不同，認為工作不該與生活混為一談，人生不能只埋葬在處理不完的公事中，需要適時玩樂、宣泄壓力慰勞自己，但是如今資訊通訊科技發達，即使放假，也不等於可以完全放鬆身心，有時候還被迫在非辦公時間處理一些繁瑣公務，美好假日就此泡湯。

如果要完全切斷公務聯繫，假日不被工作干擾，最佳方案就是出國渡假，暫時抽離現實及高壓生活，儘量避免與主管及客戶同處一國。

奈何上班族年假有限，一般職員年假大約14至24天，如果希望每年規劃兩段旅程，一趟長途一趟短旅，這些年假根本不夠用，如今又有廉航機票促銷活動誘惑，只需幾百令吉就可以飛出國旅遊，吃喝玩樂購任選，年輕人怎不躍躍欲試呢！

於是，休假成了上班族最期待的事情，如果連請假也被主管為難或限制期限，年輕人就會覺得玩樂自由被剝削，漸漸的對工作產生許多不滿情緒，如果它無法獲得合理補償，忍無可忍之下，他們都會毫不留戀的離職，另謀高就。

很明顯的，企業留不住年輕員工，問題不在員工身上，而是制度與時代脫節，沿用前人設下的舊制度管理自我意識高漲的現代人，等於是硬用三吋金蓮套住現代人的步伐，不進則退！（星洲日報／財經小品：郭曉芳）