公司換管理層，並不罕見，可是以“缺勤”為藉口的話，就算不常見了。

陷入董事糾紛的嘉都（EXTOL，0119，創業板科技組），上週就開了這種不好笑的玩笑：宣佈首席執行員莫哈末巴達魯丁“無故缺勤”，因此終止僱傭關係。（這一行細小的文字，塞在了文告最後的備註，稍不留意就會看漏。）

當時，巴達魯丁仍掌握嘉都的1千零27萬7千800股，持股達7.4%，加上據稱與他關係密切的Swift Icon公司的20.94%，手中擁有超過28%股權依然無力保住他的首席執行員大位。

不久前，巴達魯丁才向媒體披露，自從5月28日股東特大撤換兩名董事後，他一直無法進入辦公室。

如果報道屬實，嘉都至少說了事實的一半：巴達魯丁確實“缺勤”，不過，卻不是“無故”的。

一般來說，嘉都、豐盛工業和美全的最大共同點，自是股價曾經大起大落，燒傷了不少縮手不及的投資者，導致他們至今陰影猶存。

可是，這3家公司的另一個相似之處，卻往往被投資者“選擇性”忽略，那就是基本面不夠穩健，或者說得淺白一些，是完全缺乏基本面。

以截至今年3月止的單季業績來看，嘉都從賺7千令吉轉為虧69萬4千令吉；豐盛工業兩季都陷入131萬3千令吉赤字；董事糾紛落幕的美全表現略有改善，由虧損110萬8千令吉，轉為賺進24萬1千令吉。

投資者可能會說，買賣仙股的人，根本就不看這些公司的基本面，他們往往打算賺到一點就拋售離場，基本面好壞與他們無關。

正正是因為投資者的態度如此冷淡，所以，嘉都才會連一個比較充份的藉口也懶得給，草草以“缺勤”為由炒掉董事糾紛落於下風的首席執行員。

既然投資者愛理不理，我們可以預見，未來可能出現比缺勤下台更匪夷所思的事情。嘉都個案，很有可能只是一個起點。（星洲日報／投資致富‧投資茶室：王寶欽）