噹！噹！噹！噹！一年一度的上市公司董事薪酬調查報告又來了，毫無意外今年的盟主依然由雲頂（GENTING，3182,，主板貿服組）執行主席兼首席執行員丹斯里林國泰坐穩。

據《大馬商業》雜誌調查，雲頂在2013年為林國泰支付介於1億3千645萬至1億3千650萬令吉之間的年薪，按年增加約22%，繼續蟬聯馬股“最高薪董事”頭銜。

值得注意的是，這還不包括他在雲頂大馬（GENM，4715，主板貿服組）擔任主席獲得介於5千740萬至5千745萬令吉之間的薪酬，意味著單在過去1年，林國泰獲兩家公司支付的總年薪，即介於1億9千385萬至1億9千395萬令吉之間。

雲頂和雲頂大馬業績表現不錯，為董事加薪無可厚非，但奇怪的是，部份上市公司明明業績有長進，董事薪酬卻不增反減，令人摸不著頭腦。

就以聯昌集團（CIMB，1023，主板金融組）來說，集團2013財政年淨利比2012財政年增長4.5%至45億4千萬令吉，理應對董事論功行賞，但集團首席執行員兼執行董事拿督斯里納西爾2013年卻只支薪900萬令吉，比2012年的1千萬令吉還少了10%。

納西爾減薪原因雖無法探悉，但國家銀行打擊家債毫不手軟，緊縮政策一波接一波，加上銀行業賺益不斷萎縮，銀行業現正面對更嚴峻的挑戰，因此他選擇減薪，與銀行，甚至是同儕共赴時艱也不無可能。

其實，董事身為一家公司的最高的治理人，理應為公司表現負起全責，更需貫徹賞罰分明的原則，當公司盈利表現欠佳時，董事應率先站出來減薪以示負責，而非一邊透過削減人手或成本撙節等措施來拉抬盈利表現，一邊繼續厚顏無恥地領取豐厚薪酬。

董事薪酬與公司績效兩者之間是相互作用的，如果企業不理業績好壞，都為董事支付高薪，這種豢養肥貓的行為勢必遭到人們唾棄，公司應為董事制定關鍵績效指標（KPI），並公平地論功行賞，這樣才能杜絕類似馬航（MAS，3786，主板貿服組）虧大錢，卻仍為董事會支付高薪的事情發生。（星洲日報／投資致富‧投資茶室：洪建文）