今天的問題是：你一個月的家庭收入有多少？是與國家的高收入目標同步邁進嗎？或是屬於被政府高收入政策下被遺漏的一群？

 

首相署部長拿督斯里阿都華希日前宣稱，根據今年首6個月的大馬家庭收入初步報告顯示，國人家庭收入平均值為5千900令吉，而中等值為4千258令吉。

 

隨後，阿都華希更表示我國持續朝人均收入1萬5千美元的高收入分水嶺邁進，甚至有望提早在2018年達成高收入國的夢想。

 

此話一出，相信大家都可猜到，阿都華希立刻成為箭靶，從老百姓至人民代議士等紛紛出來砲轟首相署自欺欺人。

 

的確，從另一角度來看，平均收入並非合理計算人民實際家庭收入水平的可靠指標，尤其是在如今貧富懸殊難以改善的情況下，較低收入群體的實際家庭收入，是要比數據還要來得更低。

 

行動黨國會議員沈志強便提出一個論點：政府聲稱一個馬來西亞人民援助金（BR1M）惠及我國80%家庭，而一馬援助金的受惠者每月家庭收入不可超過3千令吉，意即80%家庭收入不超過3千令吉。

 

從這一角度來看，也就是說就算大馬在今年上半年交出強勁的6.3%經濟增長，甚至在未來數年都持續交出優於預期的增長數據，並如阿都華希所言般提早在2018年達成高收入國目標，但普羅百姓卻只能夠分得一小份不對稱的蛋糕。

 

舉例，根據大馬統計局早前所公佈的全新收入面國內生產總值（GDP）數據顯示，僱員薪酬只貢獻2013年GDP總額的33.6%，而公私部門經營盈餘總額卻貢獻總額的64.2%。

 

簡單點來說，也就是僱員通過工資，只分得整個經濟蛋糕的33.6%，相較於企業通過經營盈餘所分得的64.2%，接近有一倍的差別。

 

豐隆研究在其分析報告中便透露，先進國家的僱員薪酬份額基本上都處於50%左右的高水平，其中美國達52.8%、日本達51.9%、德國達51.5%；新興工業化國家的僱員薪酬份額則普遍處於40%水平左右，其中台灣達46.2%、韓國達43.7%、新加坡達41.1%。

 

大馬的33.6%僱員薪酬份額，距離高收入國水平甚遠。要在這方面獲得改善，需要的便是提高受薪人士的薪資架構。

 

特別是在現今生活成本持續走漲，再來還有一個消費稅（GST）即將到來，若薪資水平無法跟著提高，受薪人士所分得的蛋糕也將會越來越小。

 

聯合國貿易和發展會議（UNCTAD）上週發佈一份報告，呼吁各國調高薪資，以便能夠提振內需與投資，進而讓全球經濟擺脫長期的溫和增長，真正踏上復甦之路。

 

該報告更批評許多先進國家企業調降薪資，誤認為如此能夠刺激經濟復甦，反而大大降低了內需。相反的，該報告呼吁經濟穩定復甦的國家應該將重點放在提高薪資，並縮小薪資差距。

 

當然，大馬政府在這方面也並非毫無動作，其中便在今年1月開始全面實施最低薪金制。

 

只不過，目前的每月最低900令吉制度還是屬於偏低的水平，所惠及的人口也不多。據悉，台灣的最低薪資設為1萬8千780新台幣，相等於1千900令吉，是大馬的兩倍；香港的最低薪金則是每小時30元港幣，平均一個月為港幣5千元，同樣相等於1千900令吉，也是大馬的兩倍，可見大馬在這方面還是有著很大的進步空間。

 

當務之急還是必須解決貧富懸殊和收入不均的問題，否則就算真的能在2018年提早達成1萬5千美元的人均收入，也只會是個朱門酒肉臭，路有凍死骨的社會而已。（星洲日報／焦點評析：孔令堯）