新的一年到來，上班族最期待的事情，除了等著領花紅好過年以外，最期待的事情就是莫過於加薪了。畢竟員工過去一年的付出，就看加薪的幅度了。

企業每年都會對員工有不同程度的加薪，加薪幅度的多寡，除了胥視員工們的表現以外，也需要看公司過去一年的盈利多寡而定。有些員工們為了讓自己在來年可以享有更好的薪水，因此都會積極努力工作，期望可以獲得同等的回報。

相信大部份的員工都會認為，自己過去一年的表現即使不是最特出，也是優秀，理應得到更好的調薪幅度，畢竟沒有員工會嫌棄自己的加薪太高。

可惜的是，事與願違，在職場上勞資雙方難免都會出現意見分歧，資方認為自己已經給員工支付了合理的獎掖，而勞方則認為，應該獲得更多的酬勞，這種誰是誰非，無法取得定論，但勞方的話語權不足，是無可爭論的事實。

在這種情況下，勞方就只能被資方永遠的打壓嗎？其實員工自己本身也應該思考，自己是否真的有不足之處而導致無法取得滿意的加薪幅度，而一味埋怨資方，也是於事無補。

記得在網上閱覽過，一些上班族在下班以後，不斷進修各種課程，以提高自身的價值，從而獲得更好的薪酬待遇，有者甚至自主創業，增加更多的被動收入，也達到了為自己加薪的效果，加薪不一定要等資方，透過自身努力及增值，也可以同樣達到加薪的效果。

一直埋怨待遇不如人的員工們，是時候該問問自己：為了加薪，過去的你有付出了同等的努力嗎？（星洲日報／財經小品‧作者：謝汪潮）