物品都有一個定價，只要具備價值，即使再貴，相信也會有人捨得付出該價錢以取得心頭好。同樣的道理，只要是人才或具備特定的技能，雇主也必然捨得出高價，以換取高效率的工作人才，畢竟高效率的人才，可以獲得更高的經濟回酬。

根據Jobstreet的早前的調查報告顯示，60%大學畢業生期望第一份工作的月薪水為3千500令吉，而30%則期待月薪可以取得6千500令吉。不過，在大馬大學畢業生首份工作的月薪，其實只是在2千100令吉至2千500令吉左右。

或許許多畢業生無法理解，花費數萬令吉（甚至高達數十萬令吉）學費讀取的文憑，為何不能取得“3字頭”的月薪？為何雇主無法給予畢業生更高的薪酬？難道，首份工作的起薪水，就只能低於3千令吉嗎？

不過，剛畢業的大學生又是否有想過，自己雖然擁有大學畢業文憑，但也未必是100%全盤擁有課本的知識，且更何況對企業而言，剛畢業的學生，也只不過是“白紙一張”，公司還得另外花時間教導與培訓，這些都是企業成本。培訓過程，搞不好還會遇上某些“天兵”，打亂原有的作業方式呢！

要知道在企業擔任重要職位的高薪人士都是經過千錘百煉的磨練，且具備高技能，方才享有更高薪水。高薪人士也曾拿過底薪的日子，今天得來的一切，也並非一蹴而就。

“金塊在那裡都會發光”，如果畢業生認為自己的工作能力符合高薪的要求，相信企業也一定願意付出同等的薪水。只是在企業付出高薪以前，畢業生必須腳踏實地，以表現讓企業願意和認為你值得所要求的高薪。（星洲日報／財經小品‧作者：謝汪潮）